在理论中
用人单元推辞可能贻误
不给做事者出具离任解释
诱发做事纠葛的事变时有产生
那末用人单元
不开具离任解释
做事者也许请求抵偿损失吗
案例回头
小林从文明公司离任后，收到新单元的委派通告，通告其在年11月报到，而且供应和前单元的离任解释。期间小林屡屡索取离任解释，但文明公司未能准时出具。后来小林因无奈供应离任解释，失落了入职新单元的机缘。年1月文明公司为小林出具了离任解释。恼恨的小林以为文明公司未能准时出具离任解释，伤害其再工作权力，因而诉至法院，请求文明公司抵偿损失，并提交委派通告和索取离任解释的
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