国民经济的发展并不是一蹴而就的事情，而是得益于一代又一代人的共同努力。劳动力对于任何一个国家的发展来说都是非常重要的，因此国家现在才要全面放开三胎政策。
不过就目前来看，虽然国家在担心着未来会出现劳动力青黄不接的情况，但各大企业似乎并没有放松对员工年龄的限制。不少网友们都纷纷感叹，中年危机不但没有得到解决，反而越来越严重了。如今网上有人讨论，年龄限制逐渐严格，35岁只能去工地搬砖，50岁连菜都卖不了？
一、继“性别歧视”后，职场上再现“年龄歧视”
之前网络上很多流量都喜欢集中于男女性别歧视的探讨，好像男性就业人员总是能够更轻松的找到工作，而企业对于女性就业人员则有更多的怀疑。比如说你以后会不会生孩子、生几个孩子等等，关于这些问题的回答都将会直接影响到一位职业女性未来的职业发展。
除此之外，还有很多单位的招聘负责人，总是会想当然的觉得女孩子不能吃苦耐劳。因此在招聘的过程中，他们往往更倾向于招聘男职工。不过就目前来看，职场上的性别歧视问题还没有得到解决，年龄歧视就又出现了。在这样的大环境之下，不少中年就业群体都陷入了再就业的困境当中。
举个例子来说，绝大多数企业在招聘员工的时候都要求年龄至少低于30岁。即使是讲究经验的行业，也会要求应聘者的年龄至少低于35岁。面对这样的情况，不少中年失业的35岁以上的中年人，都只剩下去工地搬砖这最后一条出路。如此严苛的要求，实在是让很多在就业人员感到望而却步。
似乎我们如果没有在35岁之前找到一个稳定的工作，未来就将会被整个就业市场所抛弃。尤其是在就业竞争压力不断加大的当下，35岁几乎已经成了一道鸿沟。一旦超过了这样的年龄标准，就要学会降低希望值并逐渐接受社会现实。
二、菜市场卖菜也有年龄门槛
或许很多人会想，如果35岁之后再找不到工作，那么自己也可以去做一些小本生意。做个体户，只需自负盈亏即可，不用再看老板的脸色。至于单位里面那些条条框框的规矩，更是没有办法束缚到我们。
然而事实上，即使是选择去菜市场卖菜，也有了具体的年龄规定。目前绝大多数菜市场都要求男性卖家的年龄不超过50岁，女性卖家的年龄不超过55岁。这样的规定一出，又让很多企图去菜市场卖菜的中年人们断了念想。不得不说，现如今这个社会对于中年人的态度并不友好。
企业之所以不愿意招聘35岁之后的员工，主要是觉得他们在35岁之后学习能力会有所衰退，身体健康也会不断下降。在这样的情况之下，根本没有办法支撑他们去完成企业高强度高压力的工作。
如果一直都在这样的职场中历练，那么倒也能够形成一定的肌肉记忆，或者是有足够的能力和足够强大的心理去应对这一行业的变化。但如果是半路出家，那么和初出茅庐的年轻人相比，就将不再有竞争优势。
虽然说现如今我国已经进入了老龄化社会，再过不久就很有可能会出现劳动力青黄不接的情况。但对于绝大多数企业来说，只要自己想要招聘，就能有无数符合自己需求的应聘者前来应聘。
在一众应聘者当中，他们完全可以择优录取。没有年龄优势的中老年群体，基本上不具备相应的竞争能力。除非他们的工作经历非常丰富、业务能力非常强劲。但如果真的有这样的人，又怎么可能会面临中年再就业的困境呢？通过这些案例，我们也不难得出一个结论，那就是年轻人在就业之前一定要做好一个长期的职业规划。按照既定的规划去走，未来的变故才能尽可能减少。
虽然这样的人生会平平淡淡，略有乏味。但真正步入社会之后，我们才会知道，平淡乏味的人生，也是一种难得的福分。波澜壮阔的人生，并不是每个人都能接受得了的。
结语总而言之，在职场的性别以及年龄歧视面前，我们一定要做好相应的应对准备。最好是从刚一步入社会就开始做长期的职业规划，按照既定的规划向前走，一步一步发展起来，未来的不确定性因素也会被降到最低。对此，你有什么样的看法呢？
