白癜风病是怎么引起的 http://m.39.net/news/a_8535109.html我有一个朋友在企业工作了十几年，因为企业领导层变动，团队重组，不知不觉他就上了“被离职名单”，企业为了不给他们经济赔偿就以企业产能限制为由给他们放了假，每个月给八百元的生活补助，还要求他们时不时的来厂子里报到，如果不来就不发当月补助，就这样已经折腾了他们两年了，他说企业就是要他们这些人自己提出离职，只有这样才能不给他们这些老员工经济赔偿。他自己也去找过工作，但再就业的过程很艰难，就像赶着去参加一场场相亲会，高不成低不就，多年来积累的自信一扫而光，人生陷入了一团乱麻。在当今时代，虽然不同的职场人在面对中年职业危机的时候会有不同的解决方案，但是最重要的是三点，其一是立足自身的行业寻找机会；其二是提升知识迁移能力；其三是提升资源迁移能力，如果能做好这三件事，往往会让职场人顺利度过中年职场危机，甚至能开启更大的发展空间。中年职场人往往已经是资深职场人了，已经累积了大量的行业经验，所以此时在寻找突破时，不能轻易转行，俗话说“转行穷三年”，而且中年人往往会有比较大的生活压力，轻易转行往往并不是最佳的选择。当前正处在产业结构升级的大背景下，中年职场人要凭借自身的行业认知能力来寻求新的突破点，这一点是非常重要的。简单地说，中年职场人一定要懂得选择。在的中年人在职场上有不可应付的压力与挑战，在35~49岁这个阶段，中年人群不单单要经历事业、健康方面的压力，同时在家庭婚姻中也需要面对多重关卡和危机。因为大多数的中年群体都处于上有老，下有小的一个人生阶段，虽然经验丰富、阅历十足，但随着大批应届年轻毕业生的职场加入，他们学习工作能力强、更有干劲、人工成本低，显然让中年群体失去了自身的竞争优势。面对如此现象，不少中年员工被迫离职，尤其是在一些高科技的大企业中，中年员工被离职的现象并不少见，一旦遭遇失业，那么突增的财务压力，可以把一整个家庭全部压垮。企业的年轻劳动力供应充足，从数量上看，每年有大量毕业生涌入就业市场；从质量上看，年轻人学习能力强，这正是企业看重的特质。以互联网人才市场为例，年轻一代是互联网“原住民”，更擅长运用互联网思维，对互联网的发展趋势更敏感。很多崭露头角的互联网公司CEO都非常年轻，不少人自嘲现在是70后给80后打工，80后给90后打工。其次，这与企业的组织架构和晋升渠道相关。企业岗位大体上可分为技术、市场类的基层岗位，管理岗位和决策岗位。基层岗位人数众多，呈年轻化趋势，中高层吸纳的人数有限，导致员工晋升通道狭窄。员工到了40多岁，还停留在一线岗位（很多中层，甚至高管也在一线岗位工作），很容易被淘汰。
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