李晨是大嘴大学时最好的朋友。曾经靠着自己的努力管理了近80人的团队，一度被视为公司最有能力的领导者。可是最近他却失业了...跨入社会,李晨找到了自己的工作这个故事还得从我们毕业的时候说起，李晨毕业后选择了一家中介公司上班。记得那时候的市场并不景气，还笼罩在年金融危机的影响下，那个时候就业成了很头疼的问题。一次偶然的机会，李晨来到当地的人才市场找工作，当时人才市场还要收5元的门票才能入场，李晨那天在人才市场转了几圈也没有找到合适的。招聘会(网络图片)可是又舍不得离开，毕竟进来一次就是5元钱，这对于刚毕业的李晨来说也算是一种奢侈。就在他坐着休息的时候，一个身穿制服的工作人员走了过来。询问了李晨的情况，看李晨高高瘦瘦的，形象也还不错，便问李晨愿不愿意在人才市场工作。只是工资不是很高哦。李晨想都没有多想就一口答应了，因为毕业了李晨不想再给家里负担。哪怕当时给出的工资只有元。工作上进的李晨2年升到了主管李晨的工作很简单，每天就是通过电话邀约企业，和企业沟通招聘的事情，同时根据企业的需求，为企业推荐一些合适的人到他们那里上班。对于刚入社会的李晨来见讲，这一切似乎很有意义，不但帮助到了别人，还能为社会的就业问题尽一份力，毕竟他也找过工作，他知道没有工作的痛苦。年，市场经济逐渐回暖，企业的招聘需求也越来越大，工作2年的李晨因为责任心强，业务能力也还不错，客户也比较认可，于是被公司任命为团队主管，那时候他手下管了8个人。升职(网络图片)工作4年的李晨接受了新的项目年因为公司业务拓展，李晨又被调去支援新项目，主要是做企业管理方面的培训服务，那时候李晨对这一块并不熟悉，但是他很爱学习，关键是很勤奋，总算做出了一些成绩。年，似乎线下培训业务的红利期已经过去了，线上听课学习的氛围越大浓厚，可是因为李晨他们公司没有及时研发线上平台，所以这个项目基本上就算死掉了。老板对此项目也不愿意再过多的投入。工作6年的李晨被调入总部于是李晨被调去了总部，担任总经理助理，我们当时还开玩笑，项目都做垮了，你这家伙居然还能升迁啊！其实李晨心里很清楚因为这些年他接受了不少的锻炼，对业务也熟悉，公司要往前走需要他这样的人。年，老总找李晨谈话，表示自己人老了也累了，想退居到幕后，把公司现有的业务交给李晨打理。这突然的谈话，李晨心里一片迷茫，人的团队自己是想都没有想过，可是老总很坚持。李晨思考后，觉得这也是一次成长的机会，于是就答应了。为了成长,李晨不得不接受老总的观点可是老总交给了李晨第一个任务，就是缩编1/3，也就是把现有的人缩编为80人。因为老总明确的说，现在传统业务都在萎缩，我们要想坚持下去，寻找机会，那么公司就得先活下来。无奈的李晨，上任后第一件事情就是执行了缩编工作，这个过程很痛苦。曾经的战友，现在要自己亲手一个个砍掉，李晨那段时间是彻夜难眠啊！可是老总只给李晨说了一句话，你永远要明白，这是个企业，我让你来管理不是让你来当好人的。李晨听了进去，他没有再纠结，出手果断。事后连自己都不敢相信原来自己可以这么狠。的确，李晨整个人像变了似的，对工作对团队的要求越来越高。缩编后，重新划分资源，调整团队部门编制。年底，李晨完成了从缩编到改编，再到调整制度一系列的工作。老总也表示自己没有看错人。年，李晨结合自己对业务的熟悉，不断的对招聘产品的服务和质量进行提升，还算是取得了不错的成绩。李晨决定离开工作了10年的公司年，随着市场经济的低迷，招聘产品受到了影响，团队员工也很难做起业绩，经常完不成任务就拿些底薪过日子。公司也很痛苦，逐步有亏损的迹象。团队也变得不稳定，离职员工越来越多。而因为公司对其它项目布局也比较晚，已经失去了战斗力和竞争力。李晨想去改变，想去转型，想去再搏一搏，可是一切已变得力不从心。老总也因为行情不愿做过多的投入。失去了战斗力的团队没有公司的力量支撑没有了可发展的方向那段时间，在工作上李晨很痛苦，看到公司出现亏损，看到自己的小伙伴们拿着微薄的工资，自己又什么都改变不了，于是他决定了离开。老总最新终也尊重了他的决定。于是年工作了10年的李晨失业了。可是当李晨想重新再找一份工作的时候，却发现再就业压力已经没有了方向。结束语我们之后有过交流，因为李晨已经30出头了，想找一个有前景的行业，有拼劲的工作，可是跨行如跨山啊，很难找到机会。不管以前多么努力，多么能干。离开公司后却找不到了用武之地。但是李晨还很乐观,经常给我们开玩笑的，说什么歌词写的好：生活像一把无情刻刀，改变了我们模样，未曾绽放就要枯萎吗？
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