全文共字，预计学习时长19分钟
图源：unsplash很多时候，“不到黄河心不死”这句话会在我们生活中的各个角落应验。一年前，当我完成大学的最后一门考试时，职场似乎近在眼前，却又遥不可及。紧随毕业之后的找工作就像一场情感拉锯战。
一分钟前，我还对自己的学历和经历信心百倍；一分钟后，我便自感一无是处。我反复思索着求职过程的每一阶段，在无形的比赛中衡量自己的价值。许多求职申请石沉大海，这简直是灾难。在最低谷时，我甚至觉得自己找不到好工作了。
还好，在稳定心态、掌握实际方法后，我很快找到了一份既符合目标，又能提高技能的工作。甚至还在数月之内升职了。现在，我也开始自由创业了。
无数求职指南告诉我们，第一份工作很重要。而毕业生在寻找第一份“真正”工作时，往往会不满足。在不与数百名求职者进行比拼的情况下，应对每一生活方式的重大改变已经很难了，而且在不确定的时间进入职场只能雪上加霜。
在COVID-19对全球市场构成重大挑战之际，对于届毕业生来说，地狱难度的求职季也拉开了序幕，有一份可靠的求职策略比以往任何时候都更重要。尽管现在的就业形势看起来很糟糕，但合适的机会总会来临。这可能需要一些耐心和转变，找到一份合适满意的工作也是有可能的。
本文将要分享的结构化方法使我获得了多个面试和工作机会（包括市值数十亿美元的科技公司），增长了受聘价值，还在竞争中脱颖而出。更重要的是，它帮助我了解自己在职场中的价值。希望它也能帮到你。
1.尽己所能充分利用大学服务
你可能已经完成所有科目并拿到了考试结果，学生卡可能也已到期，你准备好离开大学，继续前行。别急，学校还能为你做一些事。既然已经投入了大把时间和精力，为什么不充分利用好呢？
最容易忽略的大学服务之一就是就业指导。这是一组专业人士，专门研究分析学生赖以生存的职业选择——为什么不去听听他们的看法呢？根据学校不同，他们可能会提供一对一指导、招聘会、简历研讨会、校友指导会议以及领英培训班等服务。
图源：unsplash你过去也许参加过他们的研讨会，但临毕业前是寻求帮助的最佳机会。许多指导服务因为疫情迁移到了线上。很多学生不愿使用它们，现在是排在队伍前列的最佳机会。即使没能通过这个方式找到工作，也可以请他们帮助修改简历。
2.弄明白自己想要什么
一开始找工作时，我一头扎进去，对不了解的工作描述、不能胜任的职位以及喜欢的公司都申请了一遍，但它们并不真正适合我。这使我屡屡被拒，很快，我就在求职过程中失去了信心。
所以，花一些时间记下优先项，本可以节省大量的时间和精力。如果你知道自己想要什么，就能更容易地遇到相关的职位空缺，撰写更好的求职信，在做出求职选择时更自信。下面是一些方法：
·对想要进入的领域有一个大致了解。也许专业不对口，也许你还没规划好自己的职业生涯，但你不是一个人在战斗。普通人的职业生涯中平均会换12份工作，所以第一份工作或职业道路未必是最终的归宿。
·列出两个清单：一个是未来工作需要的，一个是可以协商的但是最好拥有的。你期待朝九晚五的工作，还是弹性的工作？是在当地工作，还是需要搬家？你期望的工资幅度是多少？在检查职位描述时，一定要记住这些。还要记住：安全的选择不总是合适的选择。在不可协商的条件上妥协，只会让自己更讨厌这份工作。
·研究所选择领域的初级职位，注意雇主所寻找的关键词、高级技能以及资格，并在创建简历时铭记于心。我了解的最有帮助的信息来源为平衡职业网站（TheBalanceCareerswebsite）。
·对所寻找的具体职位持开放心态。人们很容易认为，大学毕业找到的第一份工作会决定以后的职业生涯，但事实并非如此。就业市场一直在变化，每年都会出现一批应对市场需求和劳动力技能的新职业。况且，大多数入门职位并不光鲜亮丽。当然，在熟悉一门行业的过程中，可能需要做一些琐碎的管理工作，但是从长远来看，这可能是一块相当不错的垫脚石。
简言之，知道自己想要什么，无需强迫自己立刻找到最好的工作。
3.不要忽视人际关系
对于一个内向的人来说，在除了几个讲师和行政人员外没有其它专业性社交情况下离开大学，这和你一直害怕的社交活动一样会让人胆怯，甚至不会给人调整喘息的机会。
图源：unsplash零接触开启职业生涯会导致大量工作机会丢失。并不是说要通过套关系来谋得工作。这些人际关系只是一些举手之劳，如将求职信递交给合适的人。零接触可能会使你失去工作机会和良好的第一印象，给你的实际经验和能力蒙尘。
那么，如果已经毕业并发现自己不善交际，那该怎么办呢？
别担心——亡羊补牢，为时未晚。这里是一些快速补救措施，有助于良好人际关系的建立。
·填写领英个人资料，更新学历、技能以及工作经验。通过包含相关关键词来确保搜索结果的优化，有助于招聘者顺利找到你。
·将脸书的角色调整到年，把过去几年有专业联系的人都加为好友。比如学校的好友、大学社团的朋友、兼职工作的同事、交谈过的人事经理，甚至是讲师。记住，领英是一个职业社交网站，所以他们不会觉得对你的好友请求感到奇怪。
·检查你的在线状态和隐私设置。原因是：雇主在雇佣员工前会进行背景调查，当然也包括社交媒体。大多数情况下，筛选过程涉及对一些重要事项进行谷歌搜索。因为社交媒体网络通常与邮箱相连，而你可能恰巧使用该邮箱求职。因此，在申请工作之前，请先进行检查，以免在某一环节发生尴尬的事情。
检查个人资料中的公开信息（特别是青少年时期留下的信息），考虑将帖子归档，或者停用不想在公共领域使用的账户。根据一般经验，应确保大多数个人资料都设为私密。
4.盘点技能
作为一名毕业生，求职时的竞争对手不只是其他毕业生，还有经验丰富的业内人士，因此很容易觉得自己能力不足，但别灰心丧气。花点时间想想那些读书、参加讲座、写作、提交论文和作业、准备考试以及研究的日子。你比自己想象得要做得多、学的多。是时候盘点一下了。
图源：unsplash·任何时候都是提升技能的好时机。不论是线上还是线下，世界从未像现在一样对学习和发展如此开放。有大量资源可以帮助你获得所需的任职资格。观看视频教程，学习怎样使用设计程序或是阅读一本金融书，就能离任职资格标准更近一步。
·想想你在学校、大学、工作以及个人生活中做过的一切。获得了哪些市场实用技能？是否学会了使用特定软件，或者展示了出色的客户服务能力？作为大学社团成员有没有组织活动或发过邮件？是否设计过海报或者学习一门语言？
·不要忘记软实力。这些是技术知识和证书之外的、无形的、个人特有的能力。雇主想知道你能否胜任这份工作。他们也想确保你能很好地适应团队工作，有效沟通，展现优秀的领导力，在工作重压下能创造性地来解决问题。列出自己的优点清单，思考这些优点大放异彩时的情境。
你永远不知道招聘经理想要什么，什么能使你从竞争中脱颖而出。可以确定的是，一个全面发展的，对学习和提升技能充满兴趣的候选者，才能在众多求职者中脱颖而出。
5.打造一份优秀的简历
你很可能已经有了一份简历。可能在申请酒吧兼职时用过一份，或者在当地餐馆分发过一堆。我看过很多简历，发现过各种拼写错误、使用了很小的8号字体、三倍行距页面、没有工作经历模块等等。最糟糕的是，我见过的许多简历都是用
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/4376.html
