就业能力是劳动者能够胜任某项工作的能力，既包括能够找到工作，又包括能够完成工作。“就业能力”一词起源于经济学领域，不仅包括胜任工作所需的技能、健康状况，而且包括能够完成工作所需要的态度。目前，国内外研究对就业能力的定义尚未达成统一的理解，学者们从不同的角度对就业能力进行解释，丰富了“就业能力”的内涵。
国际劳工大会上将就业能力定义为劳动者获取和维持就业机会，并能取得职业晋升以及在面对工作变化时所具备的能力综合。劳动者能够获取工作机会，是就业的前提，在获取工作机会后，同样也需要有完成任务和维持工作的能力，甚至需要具备提高工作能力的潜力，与工作过程中的就业能力相似，工作机会的获取过程中往往也涉及到工作能力的考评。
Fugateetal也从心理-社会结构探讨工作能力的内涵，认为就业能力包括劳动者的工作识别和获取的能力。Thijssenetal认为，就业能力是一项综合的能力，不仅包括劳动者完成基本工作任务的能力，也包括劳动者工作态度和学习能力，还包括外在环境的适应等方面的能力，主要为就业政策和就业环境的适应能力。从劳动者个人层面来看，就业能力包括劳动者掌握的工作技能、自我认知以及实际操作能力。从劳动者个人和社会环境的关系来看，个人的就业能力离不开社会环境的支撑，劳动者具备的技能、态度、工作获取等方面的能力需要与社会环境相适应。
综合以上学者们对就业能力的定义，我们发现对就业能力的测量主要包括三个方面：支撑就业所需的健康状况、完成工作任务所需的技能状况和积极应对工作强度和环境的心态，这些都是劳动力就业中所需要的重要特质。而健康状况特征常常是对老年人就业能力测量中需要考虑的重要因素，因为就业的前提是需要具备应对工作强度的健康状况，一般以健康状况所能支撑的工作年限作为衡量老年人就业能力的重要因素。
同时，具备相应的工作技能是人们胜任工作的另一个重要因素。基于此，从支撑劳动者完成工作任务的健康状况和工作技能两个方面来定义就业能力，也就是说就业能力主要指劳动者的人力资本状况。对于退休人员来说，健康状况汇报和年龄是体现其健康人力资本的重要因素；工作技能主要表现为退休人员的受教育状况和退休前的工作状况。根据研究需要，主要从健康状况和受教育程度考察退休人员的就业能力。
收入效应，随着经济学的发展，“收入效应”的概念也从商品市场拓展到劳动力市场。劳动力市场理论中的“收入效应”常常是指在工资和偏好一定的情况下，收入的增加，人们将会追求更多的闲暇，从而减少劳动供给。当劳动者工资率上升时，收入效应表现为潜在财富的增加，此时人们也会减少劳动供给。而收入变化既可能是劳动收入的变化也可以是非劳动收入的变化。
所探讨的“收入效应”主要指养老保险待遇这一非劳动收入的变化，导致老年人劳动供给发生改变的情况。养老保险待遇的“收入效应”也就是常常所说的养老保险的财富效应。具体而言，在老年人经济需求总量保持不变的情况下，养老保险待遇的增加会提高老年人的收入水平，减弱老年人依靠市场劳动获取经济收入的压力，增加对闲暇的需求，减少市场劳动供给，并逐渐退出劳动力市场。
与“收入效应”相同的是，有些学者将这种收入与劳动供给的负向关系称为“财富效应”。学者们对财富效应的研究范围更广，不仅包括收入的财富效应，更多的是
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