本文转自：第一财经
虽然我国城镇劳动人口平均年龄已经超过了38岁，但调查显示职场依然存在着一道35岁的“隐形门槛”，35岁以上的人群在求职、晋升、再就业方面都受到更多的限制。
前程无忧6日发布的一份名为《“35岁+”人群就业压力观察》的报告（下称报告）称，伴随全球经济下行压力进一步加大，在当前复杂的就业竞争环境之下，部分公务员招考年龄限制在35岁以下、企业多数招聘岗位门槛限定在35岁，尚未达到劳动力人口平均年龄的35岁却已俨然成为职场“生死线”。
前程无忧早前发布的《春季职场跳槽观察》显示，仅有14.5%的受访人群在本年度春季（春节后至四月底）已经完成了跳槽计划，而“35岁+”人群在其中的占比不足二成。招聘岗位分布显示，“10年以上工作经验要求”的招聘岗位量仅占市场现有总需求的一成半，相较之下，“1-3年工作经验要求”和“3-5年工作经验要求”的招聘岗位量合计占比超过六成。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，即使考虑到招聘平台的企业/个人用户构成结构，以及建筑/建材/工程、城市服务业、批发零售等的一线/基础岗位普遍存在除招聘平台以外的招聘渠道，但以上数据对比我国劳动力人口平均年龄、46岁到退休年龄人口占总劳动力人口比例，仍显现出“35岁+”人群的再就业空间需进一步扩展。
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告》显示，-年间，全国劳动力人口的平均年龄从32.3岁上升到了38.8岁，城镇从年的33.03岁上升到了年的38.63岁。46岁到退休年龄人口占总劳动力人口的比例从17.4%上升到了33.2%。
前述报告称，除招聘市场需求端因素外，“35岁+”受访者在线下场景（餐饮住宿、批发零售、建筑装修、基础制造、城市服务等）从业者中的占比明显高于90后、95后，而这类细分就业领域更易受到疫情和整体经济下行的正面冲击，职业稳定性和再就业空间均较差。
另一方面，据教育部数据，我国新增劳动力平均受教育年限达13.8年，-年，高等教育毛入学率从30.0%提高至57.8%。整体来看，“35岁+”人群亦不具备再就业的学历竞争优势，从而导致可选择就业岗位的质量局限性。报告调查显示，过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。
冯丽娟对第一财经表示，虽然社会上非常
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