白癜风医院哪里好 https://yyk.39.net/hospital/89ac7_knowledges.html首先，这个说法不严谨，50岁左右离开公司或原岗位，不是很难就业，应该是再就业很难达到自己原来的公司或岗位标准。不少有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，我们单位一直就聘请着许多从领导岗位上退休的老同志，这些老同志有的擅长技术、有的擅长经营、有的擅长营销，在这个严重缺乏有扎实工作经验的专业人才的年代，他们不仅经验丰富，而且相当能吃苦，在当代大学生都嫌苦怕累的工程项目上，和年轻人一起吃住、一起工作，真的了不起。50岁再就业，更多的是自己认为新工作没有以前“有面子”，不愿意干。当然，没有一技之长的体力劳动者是相对难就业的，但也有保安员、保洁员等岗位可供选择。一、为什么不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，再就业就很难达到自己原来的公司或岗位标准？1、事业低潮期，被动离开公司或岗位，人气下降。50岁左右离开公司或原岗位，一般都是处于事业低潮期的被动行为，从个人气势上就输掉了一大截；从用人单位来看，认为你肯定在某些方面出现了问题才被迫离开的原公司或原岗位，对你持怀疑或否定态度。这种情况下再就业就很难达到自己原来的公司或岗位标准。所以，离职再就业一定要趁着事业高点、人气大旺时进行。2、经验丰富，但不容易接受新理念、新方法。很多老同志阅历丰富，但工作二三十年来形成的思维方式很难改变，在这个快速变化的年代，不变就意味着落后，犹如“逆水行舟，不进则退”，有时候会出现跟不上新公司思维节奏的情形。同时，自己的一些经验可能已经落后于时代发展，技术水平也没有跟上科技进步更新迭代的步伐，而接受新知识的能力也是真的比不上年轻人了。尤其是一些操作层面的工作，50岁以上的人往往不擅长应用电脑以及电脑软件，一些本来一个人可以完成的工作不得不安排年轻人予以配合，大大降低了工作效率，加大了用人成本，这也是许多老板不愿意聘用的重要原因。另外，由于每个公司、每个岗位运行方式不同，换了公司和岗位，难免需要一个适应期，有时候聘用有经验的人还不如直接招聘大学生能适应得更快。3、体能下降，不能满负荷工作。50岁以上的人普遍体能下降，不能满负荷工作，在原来公司、原来岗位大家已经习惯了，不觉得不合适，最多把你边缘化。在新公司、新岗位，面对新要求就可能不适应。二、如何解决这个问题？1、尽量不要离开公司。很多50岁以上的员工被公司边缘化，感到自己的重要性和话语权在大大降低，内心无法接受这种变化，往往就会有离职的冲动。本来就在事业低潮期，又是50岁的年龄要离开公司找工作，自然会被别人低看一眼，此时此刻找工作就很难达到自己原来的公司或岗位标准。所以，如果没有特别欣赏你的公司录用你，就尽量不要离开公司。2、50岁再就业要调整好心态。50岁再就业一定要忘掉过去的辉煌，调整好心态，一定要弄明白自己最需要什么？在最需要的方面获得满足后，有些方面就不要和以前攀比，适当降低一些目标和要求，毕竟很难两全。比如说，你经济上非常困难，最需要一份收入，那就放下面子，只要有钱挣就不怕掉身价；如果你不缺钱，就想找个体面的工作，那就只要有面子，工资待遇不太计较。3、50岁可以创业。50岁应该是在某一个行业深耕了多年，既积累了一些经验、人脉和资金，又属于年富力强的好时候，完全可以自己创业。总之，50岁左右离开公司或原岗位，不是很难就业，应该是再就业很难达到自己原来的公司或岗位标准。我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请
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