前段时间，娱乐圈的女演员集中讲述自己的“中年危机”，表示自己的演技不差，但是就是没有好的作品找到自己，如今这个时代，几乎成了高颜值小鲜肉们的天下。而现实生活中的职工，依旧有这样的顾虑：40岁之后，工作越来越难找，几乎没有企业愿意接纳40岁的自己，只剩下一些安保、收银、理货的工作还有机会。不光是40岁，就连30岁的年轻人在换工作的时候，也有不小的困扰。最近综艺节目《令人心动的Offer》热播，30岁的“背水辉”走进大家的视野。一同在律师事务所实习的小年轻，大多数都是25岁左右，只有他，换了专业、换了职业，只想证明自己。就是因为年龄，即便他本身就是一个很有魄力也很有能力的年轻人，但是因为年龄问题，多次被说“还不行”。所以，为什么年龄大对于找工作来说，没有一点好处呢？可能是因为年龄大，所以领导会对你的能力抱有更多的期待，所以你工作做得好是应该的，工作做不好就是能力不足的表现。在职场中，本身这就是一种无形的“规矩”，有人也会将其理解为“嘲笑”。但是在现实生活中，为什么三四十岁的人想要找工作，或者说换工作，就会有那么大的难度呢？第一：体力不行40岁的男人正当壮年，但是和二三十岁的小伙子相比较，熬夜加班能力自然是年轻人更胜一筹。充沛的体能是确保工作顺利完成的关键，而人到中年，年轻时候折腾出的病都找上门来，出于这个考虑，大多数企业是不会愿意接纳40岁重新找工作的求职者的。第二：精神难以集中在工作上另外，49岁左右的人，上有老下有小，要顾及家里又要赚钱养家，很难集中全部注意力在工作上。所以很多年轻人可能会遇到，在求职的时候，大多数企业会问及女孩子是否有男朋友，是否有结婚的计划，结婚之后近几年的时间里是否考虑要孩子等等。企业需要的是一个全心投入工作创造价值的员工，而不是一个动不动请假，需要人文关怀的员工。第三：难以被忽悠还有一点可能也很关键：年轻人刚步入社会热血澎湃，而四十岁的中年人已经饱经风霜，在工作的时候相对来说会比较“滑头”，领导当然不需要一个这样的员工在公司，工作不好好做，只会讨好领导和同事，领导当然是希望自己的员工一腔热血，最好能拿最少的工资干最重的活。什么样的人没有“中年危机”呢？但是也并不是所有的企业都排斥四十岁甚至五十岁的员工的，有三种员工不管是做到哪里都同样能有不错的工作。一种是有技术的，一种是有人脉的，还有一种是有背景的。这三种员工不管是多大年纪，应该都会有选择的空间，而不是会直接被企业因为年龄问题被直接“砍掉”。企业毕竟是为了自己的利益着想，不少企业为了把自己的利益最大化，甚至会想出一系列的“奇招”，让很多员工深感“痛苦”。其实到40岁，如果不是一味出卖劳动力的工作，一般情况下，这部分人都应该有自己的创业想法，不一定是在写字楼办公室，可能只是在农村老家承包一片土地，种植一些经济作物。大家是否存在“40岁的中年危机”呢？
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