今年已经37岁了，曾经在工作单位缴纳了9年的社保，但是由于工作单位的原因导致自己失业了，这种情况下，失业以后，还有没有必要按照灵活就业的方式来参加社保呢？我认为是完全有必要的，首先你才仅仅只有37周岁，不论男性还是女性，远远都还没有到达法定退休年龄，而且你的累计缴费年限也仅仅不过只有9年的时间这个时间。也不满足15年的最低缴费年限，所以说选择继续参保，按照灵活就业的方式参保也没有任何的问题。
因为你的年纪很有可能你会实现再就业，但是在短期之内不能够实现再就业，也许就会造成社保的中断缴费，从而对自己将来的累计缴费年限会形成一个减少的一影响，所以说我们在失业这段时间，按照灵活就业的方式来参保是没有任何问题的，因为你即便是今后找到了新的工作单位，实现了再就业，那么我们也能够将自己灵活就业的社保关系转移到新的工作单位，继续参保交费，按照灵活就业方式来缴纳的年限都可以。正常的累计计算，它也是属于城镇职工养老保险的统筹范围之内，所以说是没有问题的。
当然37岁失业确实是一个比较尴尬的年龄，我们可以设想一下，现在很多工作单位在招聘新员工的过程中，有一个重要的年龄限制，就是35周岁以下，那么很显然你已经过了35岁以上的年龄，所以你在实现在就业的过程中，还是要做好一定的心理准备，那么就是可能长期处在一个待业的状态，所以在这种背景下，我们更应该按照灵活就业的方式来参加缴纳社保，毕竟你可能短期内无法实现再就业，所以说是有必要按照灵活就业的方式来参保，这毕竟对于自身的累积缴费年限是有很大的好处。
我们不但是可以参加城镇职工养老保险，还可以同步去参加城镇职工医疗保险，在选择缴费档次方面，我个人建议你原工作单位按照什么样的平均缴费指数来给你参保的，那么就延续这样的平均缴费指数，假设你原单位就按照60%来参保，那么我们就可以选择灵活就业的60%来参保，如果说你的原单位是按照%来参保，那么我们选择%参保才是比较好的，因为这样的话就不会降低你的平均缴费指数，将来的退休养老金也有一个最好的保障。
而参加职工医疗保险也是很有必要的一件事情，因为毕竟城镇职工医疗保险，它可以办理医保的退休待遇，当你的累计缴费年限达到25周年左右或者说30年的时候就能够去办理医保的退休，同时你在参加医保的过程中，你还可以享受到正常的医保报销待遇，所以说这就是我们参加职工医保的必要性，尽量也不要放弃，因为有些人他可能仅仅只参加一个养老保险，不去参加职工医保，这样的选择其实并不是一个很很好的选择。
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