打算辞职需要提前通知单位吗？
辞职后档案存放在哪里？
离职后如何不中断养老保险？
社保断缴会影响哪些待遇？
……
如果您也有这些疑问
快收好这篇！
员工辞职需要提前通知用人单位吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
■未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
■未及时足额支付劳动报酬的；
■未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
■用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
■因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
■法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
注意！用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职了，档案应该存放在哪里？
职工辞职后未就业的，转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。
如果再就业，根据再就业单位的性质，人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。
入职新公司，要转移档案吗？
按照《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》相关要求，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。
鼓励用人单位办理集体委托存档业务，加强档案材料收集。
不转移档案的话，档案材料收集工作难度较大，在个人需要依据档案材料保障相关权益时，难以及时提供相关服务。
档案哪里查？
登录全国人社政务服务平台并注册，在“就业创业”板块的“跨省流动人员人事档案管理服务”专栏进行查询。
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