在提升职工技能、促进新就业形态劳动者职业发展问题上，企业（平台）应该有长远眼光，承担起责任。必须认识到，推动新业态发展的关键因素是人才，其发展需要高素质的、稳定的职工队伍。
今年全国两会上，人大代表一句“少送外卖，多进工厂”的呼吁一度冲上热搜。这句话背后的含义，显然是指年轻人从事快递、外卖的多了，肯进工厂做工人特别是做制造业工人的少了。然而，人社部发布的年第四季度“最缺工”的个职业中，“快递员”却居于第10位。这种现象说明什么？
一边是从业人员不断增加，一边是用工紧缺，反映的是新就业形态劳动者流失率较高的问题，其背后涉及入职门槛低、技能要求不高、陷于“算法困境”，劳动强度大、缺乏对职业的认同感等多种因素，归结到一点，即职业发展路径狭窄、前景不明，以致流动频繁。
如果说，入职门槛低、技能要求不高，是因为新业态发展尚不成熟，还缺乏必要的条件和需求，那么，不合理的平台规则——严苛算法却明显使从业者为完成定额承受着身体负担、精神压力和安全风险，因此，频繁“跳槽”在情理之中。
算法问题已经引起了各方
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/1399.html
