离职证明真的没用处吗？别小看了它，很多人在各方面都需要它
一谈起离职证明，很多人会觉得那是坐在办公室工作的人才会需要的证明。而在那些处于劳动密集型的产业的员工，拿到这个离职证明似乎没有什么作用。有的工作单位，虽然给离职的员工安排离职手续，但是并没有出示离职证明。
很多人也觉得离职证明没有什么必要，就不会主动向原工作单位索要离职证明。但是，在现在的环境下，这个理解就是错误的。离职证明在每个工作单位都是需要的，无论你是最底层的一线工人，还是坐在高位的公司高管，在很多的情况下都需要用到离职证明。
那么离职证明究竟对我们有什么作用呢？它关乎我们在职场中的哪些方面呢？小编今天就为大家，简洁列举了下面三点，帮助大家了解离职证明对我们的重要性。
第一个用处：入职需要
如果是一些正规的公司，在你入职的时候，都会向你索要前一家公司的离职证明。而这样的举动就是为了让新公司，知道你已经和以前的公司解除了劳动合同，避免造成不必要的人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者和原用人单位已经解除了劳动合同或者终止合同的依据，是重要的证明材料。这样就防止就业人员可以同时兼职两份以上的工作，减少公司机密的泄露的概率。如果你没有从原公司里拿到离职证明，又进入了新的公司，而原先那家公司又想追回你，就非常容易发生法律纠纷。
拥有离职证明，就能避免双重劳动关系的风险，也能看到你究竟是主动辞职的，还是被公司辞退的，便于公司做是否录用你的决定。
第二个用处：领取失业金
离职证明用得到的方面，其中之一就是领取失业金了。很多人在入职的时候，公司在签订合同之后，都会给你办理社保的交付。而你在非本人意愿的情况下遭公司的辞退，比如公司遣散你所在部门、公司裁员、没有按你的意愿继续续签合同的情况下。
只要你缴纳失业险满一年以上，就会有资格领取失业金，而且失业金可以领12月，在这个时间段里，足够你再找一份新的工作了。而领取过失业金的人，肯定都知道，想要领取失业金，就需要出示自己的离职证明，进行失业登记。而且重点是必须是非本人的原因，才能达到要求。所以离职证明对于这些突然失业的员工来说，是非常重要的。
第三个用处：劳动仲裁的证明
我们在原公司申请辞职的时候，申请材料全部都是交给公司的。唯一能够拿到手的，就是证明自己和公司的劳动关系已经解除的离职证明。如果后面因为工资发放的问题，或者因为其他问题造成的争议。离职证明就是我们一个强有力的证据。
不然，你跟公司打官司，就非常容易陷入一个被动的局面，因为你无法出示你与原公司的解除劳动合同的证明，而公司又不愿意给你拿出你的离职材料。那么天平究竟倾向哪一边，就非常的清楚了。
只要你的证据充分，劳动部门就会支持的员工的诉求。因为你手上的东西铁证如山。
总结：综上所述，离职证明并不是可有可无的，而是有非常大的用处，在离职的时候，我们一定要记得索要离职证明，开具完整的离职证明交付给新的单位。这样，才能避免因为没有离职证明产生的纠纷。
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