随着市场经济体制建立，企业恢复理性发展。从前国有制企业里，员工与企业签订的是终生劳动合同。国有制企业为了释放富余劳动力，就会违反劳动法提前让员工退休，此举为买断工龄，员工可以领取补偿。
许多员工根据工龄长短进行买断，虽然日后只能自谋生路。但是，手里有粮心里不慌。员工可以慢慢找其他工作，企业也减轻了负担。有人会有疑问：自己还有三年退休，买断工龄合适吗？小伙伴们觉得呢？跟着小编一起往下看。
一、工龄长短
我国在计划经济时代，实行的是低工资和高福利政策。国有企业职工虽然到手的工资不多，但是拥有养老金、医疗费和住房公积金等服务。此外，国有企业和员工签订的也是终生合同。
按照当时的规定，员工不会失业。不过，随着国有企业改制，企业势必会释放大量富余劳动力。不过，一旦国有企业违背合同，员工就成了受损失一方。为了补偿员工的损失，企业会支付相应的赔偿。
这样，员工根据从前工作年限的长短，拿到不同的补偿金额。然后，自己再重新进入劳动力市场，寻求新的工作机会。自此之后，“买断工龄”成为企业改制的主要方式之一。
既然有对买断工领赞同的，就有对其不满的。比如，东三省很多重工业企业，许多员工对企业买断工龄的政策不满。其中，最核心的问题在于金额过低。
许多员工因为适应国企工作制度，再就业遇到阻碍。此外，买断工龄的金额不足以覆盖基本生活、养老保险和就医所需。另一点在于“横向比较”，不同行业和企业之间，职工买断工龄金额不同。
这让许多拿到手钱少的员工心生不满。那么，“买断工龄”的具体依据是什么？是由工龄长短决定的？还是依据了相应的法律法规？未来企业改制过程中，需要如何改进买断工龄的具体做法呢？
二、买断工龄
“买断工龄”又被称作“买断身份”，具体指的是国企员工为了安置富余劳动力，一次性支付给员工一定数额的补偿金。之后，国企与员工就可“一刀两断”，企业与员工之间劳动关系不再存续。
其实，“买断工龄”并非是官方说法，这只是在实际操作中的具体叫法。严格意义来说，“买断工龄”应该被称作“一次性安置”或者是“经济补偿”。
“买断工龄”是企业与员工解除劳动合同，并给予补偿的行为。年7月，国家就颁布了有关国有企业暂停合同的规定。当时，文件中将“买断工龄费用”称作“生活补助费”。
直到年，《劳动法》中将“买断工龄费用”正式命名，叫做经济补偿金。这个费用在国外被称作事业补偿或解雇费用。年11月，劳动部又对经济补偿金做了定义。
经济补偿金指的是解除劳动合同时，企业按照劳动法规定，支付员工一定数额的经济补偿。当时，东北三省的大部分国有企业，都是采用这种方式释放富余的劳动力。
按照当时的标准，“买断工龄”为年工龄-元，总额集中在1.5-2.5万元。大部分国企职工认为金额过低，实在无法接受。许多福利较好的油田企业，按照每年元的标准，也有员工不满。
根据《劳动法》中经济补偿办法，用人单位若面临破产、整顿、经营困难必须裁员的，需要给员工支付经济补偿。员工在企业工作每满一年，补发一个月工资。
再回到开头的疑问，有人说单位要进行改制，自己需要被买断工龄。可是，还有三年自己就要退休了，买断工龄的做法是否合适呢？其实，合适与否主要看到手的金额和再就业的难度。
三、买断合适吗
其实，早在几年前在就业大会上，当时的总理朱镕基曾经说过，“所谓买断工龄是错误的，中央没有提过这种说法，而是将有偿解除劳动关系。”
其实，经济理论界也曾经批评过买断工龄的做法。业内之所以批评买断工龄，主要与其实际做法有关。比如，一些地方搞得“买断工龄”，无非是按照工龄长短，一次性补偿给下岗职工一笔钱。
从此之后，企业与员工就脱离了关系。员工需要自己承担社保费用，之前在单位享受的医疗、养老、教育、住房等福利，通通与他无关。一般来说，工龄补发的金额与企业经营现状和支付能力有关。
比如，一位下岗职工有10年工龄，到手可以拿到2万元左右。下岗职工拿到的仅仅是“工资”，从前享受的福利费用全被企业扣下了。其实，职工买断工龄的过程中，与企业是不平等关系。
如果员工在退休前3年买断工龄，相当于能拿到接近于60个月的工资。如果月工资元，那么，一次性可以拿到30万。如果单纯按照工资来看的话，补偿金确实要高些。
如果下岗职工有再就业能力，也不妨是一个很好的选择。但是下岗员工无再就业能力且身体不是很好的话，选择买断工龄相当于和企业撇清了关系，从前能够享受的医疗保险能福利，通通都没有了。
此外，退休前的社保也要自己全额缴纳。仔细算一算，也是一笔不小的费用。如此一来，选择买断工龄也不是很好的选择。其实，无论选择哪一个，下岗员工都要根据自身情况，仔细定夺。
千万不要盲目跟风，以为自己拿到一笔不菲的补偿金，就能好好利用。很多人从来没有理过财，往往钱一到手，很快就花完了。最终，不仅赔了工作，也散尽了家财。
总结：
石油、金融、铁路和电力等企业为了释放富余劳动力，实施了“买断工龄”。有些下岗职工很满意，不仅能一次性拿到一笔钱，还能早早退休，实现再就业或创业的梦想。
不过，也有人不满意，大部分还是觉得买断金额过少。有人会问，如果自己还有3年退休，如今单位面临改制，是买断还是不买断？其实，还是要具体分析的。如果自己有再就业能力且身体好，买断合适。如果无技能身体差，还是安心待到退休为妙。看到这里的小伙伴，你要做何选择呢？
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/1647.html
