一边工作一边盼着退休，真的退休后又无所事事，陷入空虚和失落，这样的人生轨迹正在被我们都希望能在工作和生活之间找到最舒适体面的和谐与平衡，无论是办公室职员还是自由职业者，又或者是已经迎来退休的老人和还在打拼的年轻人，合理安排工作和生活都对身心健康至关重要。好消息是完全离开工作并不是退休的唯一选择和归宿，半退休的方式也许可以帮你找到工作和生活的完美平衡点，今天我们就一起聊聊半退休给我们带来的好处以及怎样实现半退休的状态。
首先我们来看看半退休的概念是什么？半退休是指不直接从全职工作转为完全退出工作岗位，而是选择过渡到更少的工作时间或者离开一份自己不满意的全职工作，转而去做一些压力更小或更有成就感的工作即使报酬更低，当然半退休也可以维持原本的工作，只不过从全职转换成兼职或是低风险的创业模式。对于已经组建家庭的那些人，既要供养子女上学，又要照顾年迈父母，可能还背负着尚未还清的房屋，车辆贷款，而对于那些习惯宠爱自己的潇洒单身和丁克一族早已经适应了享受高品质的自由生活，而不愿因为一份不喜欢的工作委屈自己大半辈子。
而终于熬到退休的老人，突然发现每天不工作，竟然不知道该做些什么。难道从60岁开始余生就要在替子女照看子孙，然后看电视做家务中度过了吗？特别是在目前疫情形式不明朗的情况下，憋在家里的退休老人更容易产生低落情绪，甚至产生自己老了就没用了的悲观消极想法。根据美国人口普查局和劳工统计局的数据，到年将有一千三百万65岁以上的美国人加入劳动力大军，也就是自愿的延迟退休，其实选择半退休的生活工作状态，对老年人的健康和生活品质都有好处，不仅如此半退休的状态还能提升我们的社会交往活跃度和质量。
你要知道社会活动是评估生活质量的一个重要标准，特别是对单身的老年人来说，可见被退休并不是人生的最终目标和归宿，随着人类寿命的提高，退休的概念和意义也变得越来越人性化。从老人的角度看，让有能力就业的老年人继续发光发热，一来他们可以找到自己的存在感，有些老人在职的时候是企业高管，一旦退休自己的管理岗位就不存在了，心里难免会产生落差，在就业之后不至于因为退休闲在家里而失落。
二来可以摆脱孤独感，退休之后再就业，可以充实自己的生活，每天和同事们打交道，也可以保持和社会的联系，不至于与社会脱节。而对于还没有退休的青壮年，再也用不着朝九晚五的奔波，也不用把退休开看成是一种煎熬，选择半退休的生活，你手上依然有需要规划和遵守的时间表，也还有与职场相关的工作任务，还是能有工作去做、这些工作又不那么紧急，能保证我们有空去做全职工作时，没机会充分享受的兴趣爱好，比如读书，听音乐，看电影，又比如烹饪，学乐器，绘画，设计，学语言等等，最重要的是半退休的状态，既不会让你觉得闲着无所事事，又不至于忙的焦头烂额，他帮我们找到了工作和生活之间最舒服，最美妙的平衡点。
那么既然半退休有这么多好处，到底该怎样去实现呢？半退休不一定适合所有人，或者说不是所有人都有条件过上半退休的生活，在这里我们建议各位在决定半退休之前，先问自己三个问题，一手里的大额贷款，比如房屋贷款是否已经还清。二家人在用钱方面是否主要依赖你。三是否需要或者愿意去改变自己的生活方式，比如降低每月的开支，如果半退休以后时时刻刻担心钱不够用，投资回报不够多，那半退休反而失去了它的积极作用，就没有必要这么做了。其实不论是真正退休，还是选择半退休，需要在财务和心理上做好充分准备，我们经常看到一些马上就要退休的人自愿选择延迟退，想要再多干一年，除了刚才所说的想要发挥余热的原因，更多还是出于经济方面的考虑。
说白了，如果已经实现了财务自由，谁又愿意每天都被迫工作呢？但仔细想想看退休后的风险和变数真的是不少，比如配偶提前去世，一方或双方患病，股市波动，养老金计划破产，通货膨胀，甚至是计划外的长寿都可能颠覆之前精心制定的退休计划。的确如此，随着人类寿命的延长，寿命年限很有可能会超过储蓄金的风险承担年限范围，而且退休年龄越长就越南确定你的资产是否真的充足？更别提有子女和第三代的家庭了，到头来养儿不仅不能防老，说不定连自己的养老金都难保。这时候很多老年人选择半退休或者延迟退休，这也成为了一笔重要和必要的收入补充途径。
放眼全世界，很多国家的老年人退休年龄也印证了人们对于退休后生活质量下滑的担心。以德国的半退休制度为例，德国从年就开始实行弹性退休制度，弹性退休制度规定在德国人55岁至60岁时可以通过完整的在职工作来创造其后非全职工作的时间，然后从事非全职工作直到法定退休年龄。到55岁时可以自愿选择将工作时间缩减至一半，而常规的每月进工资则变为原工资的80%左右，这意味着在法定退休年龄制度下，公民可以选择提前退休，这种退休过渡计划让老年劳动者可以更自主的选择就业或退休或两者结合。
而部分在职就可以拿到部分养老金，同时也取得部分收入。当然缴费的义务也同步进行，而完全退休后则恢复养老金的增加，根据选择提前退休的时间点，养老金被分为30%-50%及70%三个档次。选择的退休时间越提前领取到的养老金比例越小，更为人性化的是，该制度规定妇女失业者和残疾人士可以早于55岁领取养老金，除此之外，对于不同年龄的工作者，德国也按照一定界限进行分类。在就业竞争中趋于弱势的50岁以上老年人群体，为保障和鼓励他们主动寻找薪酬水平较低的职业，由社会福利部门对丧失的所得标准进行补偿，政府也对积极招募这部分群体就业的公司和部门进行一定财政补贴，从而促进人们自发保持和延长退休年龄。
其实，德国这种半退休制度的设计非常具有发展前景，人们可以从正常的全职性工作向时间缩减的非全职性就业形式转变。这样一来一方面能够降低公共养老金的负担并减轻同期年轻人的供养负担，另一方面也能够为社会创造就业机会，增加就业人数。这样的弹性退休制度下人们就有可能一边从事自己真正感兴趣的工作，一边通过在职工作滋养自己的兴趣，同时还可以增加收入来源可谓一举多得。
所以，如果你已经积累了一些资产，并希望有更多时间去追求个人兴趣和人生目标，半退休绝对是一个好选择，找一份喜欢的兼职工作，利用工作所得的收入补充资产所带来的收入，最好就是不要消耗现有资产，以免影响更长退休需要，同时也一定要确认自己已经有足够的储蓄，来应付真正完全退休以后的生活，因为转兼职以后的收入必然比之前少一大半，可能只足够应付日常支出，通过存钱来积累退休储蓄的能力也会大大降低。不仅如此，很多兼职工作可能无法享受全职员工的医药福利，所以如果有意从全职转兼职，要先确保已经购买了足够的医药和住院保险，否则一旦需要看病吃药的时候钱包很可能会吃不消。
外，兼职的收入也不比全职必须调整一些消费者的习惯。例如你平时都到高档超市购买进口的日常用品，其实大众评价超市也能买到同样的东西，但是价钱却便宜了一大截。当然，即使是最完善的退休计划，也可能因突发事件而失败，虽然有些风险可以通过周密的计划降到最低，但许多潜在的风险，我们无法完全控制。所以充分了解退休后的潜在风险是什么？并在退休计划阶段认真考虑这些风险，将有助于确保这些风险得到缓解和妥善处理，要是这位每一种风险准备一个b计划甚至c计划，以防万一好了，以上就是今天和各位分享的内容，希望大家通过收看我们的节目能有所收获，思考。
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