之前有网友留言：离职4个月了，不知道要找什么工作，离职前是做行政的，现在文职工作一点都不好找，怎么办？
相信这是一个普遍现象，辞职了好几个月，再找工作的时候发现很难找，不知道怎么办好。针对这个现象，我们来分析一下，找找解决方法。
离职四个月，从提问中可以看出你现在已经进入了离职焦虑期，你在为找工作而踌躇不安，心急火燎，因为你刚好错过了离职再就业的黄金时期。
一般来说，如果是裸辞离职，重新找工作的黄金期是离职后3个月内，如果3个月后还没找到工作就会开始产生焦虑的情绪，如果6个月以后再没再就业就会到达心理承受极限。你恰好处在3到6个月之间。
如果想要尽快工作，必须从以下几点着手，只要你的执行力满分，求职成功率亦会大大提升。
一、跳出墨菲定律：放松情绪，理清就业思路
●我也曾经历过你的状态，那会还不知道什么叫裸辞，只知道工作没发展空间了，加薪也没戏，所以就辞职了。那会网络还没有像现在这么发达，辞职之后只能去人才市场或者浏览网页上的招聘信息找工作。我休息了一段时间，然后在求职网投递了简历就没在意了。
等到我觉得休息够之后，开始收集意向offer去面试，但始终没有很满意的。然后我开始降低求职要求，到后来越发急躁，加上家人也在催，最后就开始有了随便找份工作凑合做的想法。
这其实就是失业、生活、个人情绪等因素产生的压力效应。所幸后来朋友介绍了一份对口的，解了燃眉之急。
事业常成于坚忍，毁于急躁。我在沙漠中曾亲眼看见，匆忙的旅人落在从容者的后边；疾驰的骏马落后，缓步的骆驼却不断前进。——《蔷薇园》波斯萨迪
●从那以后我就知道了一个道理：越急越错，越错越燥。听你的意思是想重新找一份文职，文职的工作其实并没有像你说的这般难找，只是因为四个月没工作，家庭压力、金钱压力、生活压力开始扑面而来，导致你的人产生了急躁的情绪。
所以出现了《墨菲定律》的现象：如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。工作越怕越不来，越着急越找不到。
既然你已经离职四个月了，着急也不在这一刻。俗话说欲速则不达，不如先冷静下来，理清思维想想自己的求职方向，了解求职信息再开始找工作。不如先去放松一下，找朋友聊聊天或者唱唱歌，从焦虑中走出来，这样才能冷静地去找对口的工作。
二、求职方向和方法参考“STP理论”
[曦有范]是主修市场营销的，所以在看到这个提问的时候就想到这套理论在职场的应用。
STP理论”是由美国营销学家菲利浦·科特勒进一步发展和完善出来，适用现代市场营销战略的核心。这套营销理论其实和求职规律有着大同小异的作用，能够帮助求职者更快更好地找到对口工作。
STP即Segmenting、Targeting、Positioning三个英文单词的缩写，即市场细分、目标市场和市场定位。
1.调整好自己的状态之后，就开始明确求职方向，列出流程，规范求职方向方法。
①S市场细分：在人才市场中，有众多的招聘岗位，你曾从事行政岗位，可以找回文职工作，然后在心里定出具体职位，以及对应的薪资目标。
②T目标市场：确定自己的需求之后，就开始上各大招聘网或人才市场筛选各公司相关岗位的招聘信息。招聘的信息随时都有，只要自己目标明确，就能够找准方向。
③P市场定位：花一天的时间筛选出意向的公司投递简历，对比公司的行内规模，薪资福利，企业文化，晋升空间，岗位待遇。筛选出最满意的三家，在规定时间后主动寻求面试机会。
2.找工作除了上述方法还可以请朋友同事转介绍，毕竟他们比你更熟悉当前的职场动态。如果不想找回“文职”类，也可以尝试请朋友转介绍适合你目前情况的工作。
但从你的描述来看，你目前应该急需找到一份工作，所以我建议你按照上述STP方法去获取一份擅长的熟悉的工作，哪怕工资不是太如意，毕竟转行不熟悉的职业对你不利，先保证收入，再考虑转行或者发展副业都行。
三、提高求职面试成功率参考“4P原则”做准备工作
所谓的“4P原则”其实就是营销理论，由Product产品，Price价格，Place渠道，Promotion促销组成。
你可能会觉得奇怪，求职又不是卖产品怎么会跟这四要素挂钩。但我要说的是，只要你能掌握这四个的核心就能提高求职成功率，因为求职就是一个“营销自己”的过程。
①产品即求职者：想要面试官在众多求职者中挑中你，你就必须充分认清自己，你掌握的加分技能，你的优势和劣势。只有自知才知自己能力能否胜任岗位。
②价格即求职者的价值：通过对自己的了解，清楚自己的能力，工作经验，综合评估出自身的价值多少，转而用薪资衡量：你值得多少酬劳。因此，你去应聘的岗位至少应该支付多少的工资给你才合适，别自降身价，也不要过分抬高自己。
③渠道即招聘平台：线上招聘网、线下招聘会、人才市场就是求职者和企业“供求”的渠道。无需广撒网，避免消耗多余精力，只需挑选知名度高的几家大平台（信息齐全、安全可靠），投递简历即可。
④促销即简历：想要在众多求职者中脱颖而出，一份真诚漂亮的简历至关重要。这里的漂亮不是让你弄虚作假，而是要掌握“卖自己”的技巧：注意简历排版，突出个人的优点，在事实的基础上可以适当给自己锦上添花。比如原单位工资你可以在事实的基础上写高10~20%，不用担心公司去背调，毕竟你应聘的不是管理岗位。
以上是求职过程中的实际操作，当你取得企业面试邀约后，也请务必注意以下两点：
①面试形象：得体的穿着会增加面试官对你的第一印象分，如果着装与面试企业性子、文化、岗位相符合会为你的面试加分。
②面试应答：不要说多，也不要少说，乱说，问什么答什么，从容自信的应答。面试中常见的几个问题提前做好功课，比如面试官会问的：薪资问题、你为什么辞职、你为什么来我们工作等。因为你有四个月的职业空窗期，面试官肯定也会问到。千万别说你在休息，应该说你在充电学习，提升自己。
总结：皮尔说，成功是一种态度。只要你能摆正心态，认清自己，再根据两大理论工具配合应用，掌握面试技巧，相信你很快就会摆脱目前找不到工作的困扰。
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