这些年，人口出生率不断下降，给咱们带来了不少担忧，为了鼓励生娃，全国各地没少出政策，比如，从15年开始，咱们就停止了计划生育开始放开二孩，紧接着，这两年又开始了各种补贴的方式鼓励三孩，甚至有些地方为鼓励生娃已经开启了现金补贴！
比如，今年云南就有明确方案，明年开始到25年底，对户口登记在云南的二孩三孩分别一次性补贴元、元，除此之外，还会按年发放元的育儿补助。
当然了，关于钱补鼓励生娃，云南不是第一个，也不是最后一个，早在一年前，四川就有生娃给现金奖励的政策。
而今年，也有不少地方已经开启了针对三孩四孩家庭给予购房券等福利…
那么问题来了，为啥各地都如此积极鼓励生孩子呢？
过去咱们没少从网络上看到各大v大咖们讲，咱们仅用20年时间，就实现了发达国家近百年的发展。咱们能实现这么大的跨越，靠什么？
人口支撑！
人口大迁徙实现了我国楼市20多年的上涨，从而进一步推动了我国经济发展，带动了所有与楼市有直接或间接关联的企业、金融公司等行业的经济增长，而且，让更多人实现就业的同时，也推动了我国的消费及投资市场的稳步向前。
说白了，除了楼市的发展需要人口做支撑，经济需要人来推动，老龄化加剧也需要年轻血液支撑。
自15年放开二孩以后，过去咱们实施了几十年的计划生育就告一段落，彼时，很多人的理解是，只要放开二孩，哪怕不用鼓励，年轻人也会愿意生娃。
可没想到的是，放开二孩后，人口出生率只实现了仅仅一年时间短暂的人口数量的反弹，紧接着，从17年开始到21年，咱们人口出生率都在逐年下降，甚至可以说是断崖式下跌。
咱们看看统计的数据：16年出生率1%，人口增长万；21年出生率下降到了7%，人口增长48万；
据说今年，咱们的人口负增长已成“定局”。不少专家大佬从这些年的出生率及结婚率等众多因素的发展趋势预判，预计20年以后，咱们60岁以下人口数量可能降低到7亿人，比去年统计的11.48亿人口降低40%。彼时，咱们的养老局面就会比较尴尬了——7亿年轻人、养7亿老年人
所以，这也是为啥这些年上面一直奔波于鼓励生娃的主要原因。说白了，解决了年轻人不生娃的问题，就相当于解决了未来的养老问题。
可解决年轻人生娃的问题毕竟需要时间，而眼下老龄化加剧却是迫在眉睫。为了缓解养老基金压力，这两年，除了鼓励生娃以外，上面还对养老做了调整。
如何调整养老？
众所周知，咱们这些年经济增速的同时，人均收入也在不断上涨。而咱们的社保缴费基数又一直是参考去年工作收入水平来进行调整的，这也就意味着，随着工资收入的不断上升，咱们缴的社保费用也会跟着每年上涨一点。
按理来说，缴费基数高了，到了退休以后，领取的养老金也会相应的增加。但是这些年，随着缴费基数的不断提高，参与缴费的人数可能并不及预期。毕竟缴费越多，到手的工资就越少，绝大多数人工资都不高，提高缴费可能会给他们的生活带来压力，无奈之下，大家只能停缴。
这种情况下，有些问题就很明显了：
一边是人口结构的失衡，老龄化加剧的同时，人口出生率却在不断下降；另一边是交费的人少了。
这两个问题叠加在一起，长此以往下去，养老金一旦“入不敷出”，养老问题就成了大麻烦事。
所以，为了解决这些问题，如今，除了鼓励生娃以外，上面还对退休这一块做了调整，比如延迟退休、提高缴费年限。
据说，这两个措施接下去可能将会同步进行，而关于具体提高多少年缴费时间，有院系大佬建议，将咱们现在缴纳社保的最低年限15年，提高到25年甚至0年。
延迟到65岁退休，并且延长缴费年限到0年
不得不说，这两招的结合，对于缓解养老基金压力确实会有一定的作用，但是如果真的这么执行，对绝大多数人来说，显然不太友好。特别是对私人企业的打工人，和那些灵活就业人员。
对不同人群的不友好
其一，对于私人企业的员工
众所周知，私企的员工流动性一般都比较大，能长期持续呆在一个公司上班的人寥寥无几。
很多情况下，在私企的打工人往往是年纪越大、被动离职的可能性越大；失业的概率越高，实现再就业的可能性却很小。
能在一家公司从0岁一直干到65岁的人极少，但一旦人到中年突遇失业，想要再就业就特别难。这种情况下，就不得不面对如何才能靠自己实现填补剩余缴费年限了。
与此同时，如果人到60多岁身体状况不佳突然失业，可缴纳的社保年限又不足0年，要退退不了，这种情况下，老年生活就会比较痛苦。
其二，对灵活就业人员
众所周知，灵活就业人员因为没有企业帮忙代缴，所以他们的社保都是自己承担的。
但是考虑到他们的收入及工作的不稳定性，如果延长缴费年限，他们的缴费压力就会相应地提高。说白了，就如今这个大环境下，有些人缴纳15年的社保都已经很吃力了，再延长到0年，有可能一些人就不得不面临断缴了。
所以，如果缓解社保基金压力，采用了上述专家们提出的这两个法子，这就意味着，上面两个人群的压力将逐步放大。
当然，对比之下，灵活就业人群的压力肯定比私企打工人的压力更大。毕竟私企打工者在就业期间还可以有公司代缴一大部分费用帮忙缓冲。可是灵活就业人员从头到尾就只能靠自己支撑社保费用，所以，压力之大，可以想象。
不过，好在这两年上面也开始出不少政策对灵活就业人群给予一定的激励和帮助，比如给予失业人员失业补贴
灵活就业人员失业补贴
根据相关规定，从年开始，灵活就业人员也可以参加失业保险了，而且缴费费率，是按国家和省规定的失业保险基准费率（单位和个人费率之和）由个人缴纳失业保险费。
目前执行的基准费率（单位和个人费率之和）为1%。
考虑到每个地方的工资标准不同，缴纳的费用也会存在差异，像东莞，据说一年缴纳的失业保险费就是元，如果失业后符合条件，就可以领取元失业保险金，除此之外，还可以享受求职补贴、代缴基本医疗费等失业保险待遇。
虽然，多块钱并不能解决大的问题，但是对于灵活就业人群来说，一旦失业，有了这个补贴，起码可以保证自己在找工作的路上不至于饿肚子，解决了一时之需，也避免让自己陷入更深的危机。
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