根据年国家统计局日前发布的数据显示，目前我国灵活就业人员已经达2亿人左右。年两会上多位全国人大代表，呼吁进一步保障新业态劳动者的劳动权益。年，人社部将整理师列为家政行业下的新兴职业。
“灵活就业”促进宝妈、下岗再就业、30+女性转换职场新赛道。整理收纳师已经成为劳动力市场一种重要的就业形态。许多人选择成为整理师，就是因为他的时间灵活、有一定的收入保障。当然整理收纳师也面临着社会保障不完善的风险，也需要购买各种上门保险和人身安全险。
灵活就业背后的社会保障制度
十三届全国政协常委、最高人民法院原副院长李少平指出：要尽快完善相关立法和用工政策以保障新业态劳动者的权益。相信在不仅的将来，劳动者的权益保障回更高，会有越来越多的灵活就业人员进来。
在整理收纳的行业，上门整理收纳师、收纳咨询师、收纳设计师、收纳培训讲师、收纳创业者将会如雨后春笋般产生，就目前为止整理收纳依旧没有一家真正头部企业，处于行业发展的探索期，以及与家政和收纳用品行业重合期。
同时整理收纳行业从最开始从事整理收纳服务，到整理收纳培训，以及整理收纳项目孵化，企业整理收纳项目解决方案，家政行业整理收纳培训升级，亲子关系整理收纳，建筑整理收纳设计师，个人未来发展方向整理收纳规划师，以及数千亿收纳用品市场的完整呈现，我们未来将看到整理行业不仅仅是整理师，还会衍生出更多的工种。
我们翻不乱整理收纳从成立至今已经有3年左右的时间，翻不乱一直深耕整理收纳行业部浮夸、不炫技、也不会讲所谓的月入几万几十万，年入几百万整理收纳师这样的话。我们深知：年入百万的整理师是不存在的，你努力一点月入过万的整理师是有的。
一个月收入过万的整理收纳师
一名月入过万的整理收纳师，一定是会写12大空间整理收纳方案，会做整理收纳培训课件，会带领团队为客户做完善的整理收纳服务，以及会引导整理师更好的对自己职场进行归纳总结，带领着整理师一步步走向领队的岗位。
月入万元的整理收纳师一定是输出型人才，一定是有严谨的翻不乱整理收纳体系，以及整理收纳平衡法理论支撑。要知道一个月入过万的整理收纳师，是可以带着团队完成整理收纳项目的，是可以跟企业做整理收纳空间规划的，是可以把整理收纳当成一个项目去经营的。
很多人都问：怎么在整理收纳上赚到钱？
翻不乱在上千家客户服务的案例中，总结出了整理收纳流程体系。他们包含12大空间、1种方法（平衡收纳法）、5大清单、8大步骤。全方位诠释了整理收纳行业的精髓，我们从零到一开始指导收纳学员、以及翻不乱主理人，脚踏实地地做收纳。
我们翻不乱不管是为学员提供课程指导，还是为翻不乱的主理人提供一套完整的整理收纳方案，都是实打实地帮助，因为我们深知女性创业者不易做。
翻不乱提供以下10种扶持帮主理人赚到钱
1、提供翻不乱全方位的品牌输出：包括logo、吉祥物、周边文创产品、品牌商业计划书、统一服装定制，助力创业者更好地管理团队，拓展业务。
2、翻不乱将为每位加入的合伙人提供个人IP形象定位，内容定位，视觉定位，海报定位。每周提供个人IP宣传素材库以及文案内容。
3、设计专属合伙人当地城市的收纳商业模式，根据翻不乱三大业态：收纳教育，收纳服务，收纳平台设计收纳产业模式及孵化咨询服务方式，帮助合伙人更加快速和有效的变现。
4、设计符合当地城市的服务产品类型，分为高中低端产品线，更多的助力收纳服务业的开展，收纳的核心竞争力在于产品服务的设计，如果设计出适合当地市场的产品服务类型就非常重要了。
5、制定个人自我管理计划，一个创业者和领导者最重要的就是如何做好自己的运行计划，合作计划，团队计划，时间管理计划，资讯计划，信息收纳计划，梳理好自己才能更好的带领团队往前走。
6、翻不乱总部每个月会出具全国统一的销售计划和运营计划，每个人可以根据自己的情况做具体的调整和改变。针对大型活动和节假日活动，以及收纳工作坊和收纳讲座，以及收纳企业培训提供标准化流程复制和孵化。通过收纳事务所的形式帮助大家开拓市场及服务落地。
7、翻不乱帮助主理人搭建团队，为主理人培养职业整理收纳（高级收纳师，中级收纳师，初级收纳师）。
8、翻不乱每周为主理人提供直播内训：从流程体系-从业手册SOP-讲师孵化-收纳服务落地-收纳工作坊策划进行全流程讲解及辅导。
9、翻不乱主理人终身免费听翻不乱所有课程。翻不乱目前的所有课程：线上训练营，平衡收纳法微课，收纳兴趣班，收纳技能班，收纳设计班，收纳创业班，收纳讲师班。课程在迭代更新同样享受学习权益。
10、翻不乱为每一位主理人提供1V1的收纳顾问辅导服务，会安排翻不乱的首席收纳老师进行售后支持及辅导。
我们翻不乱存在的价值在于：帮助收纳项目创业者快速创业，让越来越多真正热爱收纳，真正为客户着想的收纳创业者出圈，让收纳创业者少走弯路，为有需要整理收纳的客户提供良好的服务。
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