copyright?三剑客题图/大唐
前几天，剑客说起了青岛市关于退役安置跟踪督导机制的问题（详见干得漂亮！专门查退役安置！）。
稿子发出后，引起了一个战友的注意。
但是他说起的话题，却不是督导机制本身，而是其中的一个内容，主动做好安置单位答疑解惑工作这个细节：对于接收安置单位反映的，对地方转业技术等级认定、综合计算工时工作制、企业工作薪金制度等不了解、不认可等问题，进行耐心解释，消除疑惑。
这位战友，不仅仅是一个自主择业干部，还是一个公司的负责人。而他的公司里，也招录了很多退役士兵当工人，是个不折不扣的“军人之家”。
但是作为作为“一家之主”，战友也有些不舒服不如意的地方：
比如关于部分退役士兵保险接续的问题，工龄和军龄认同问题，对于退役军人的专业技术类认定等，都存在着一些争议和难点，这也让企业各项工作的开展，以及退役军人权益的保障带来了影响。
战友说，面对退役军人的提问，面对他们的质疑，自己有心给他们解释或者解决，但是因为专业领域和相关知识的缺乏，自己的说法不一定都能得到退役军人的理解和支持，为此一些人还以为自己“丢了”退役军人本色，是在蒙骗他们。
“其实在退役军人的安置和就业方面，我们是挺羡慕退役军人的，毕竟有人为他们操心，为他们服务。但是作为这个工作的另一半，我们这些退役军人接收安置单位的
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