年龄限制越来越严格，到了50岁还不能卖菜？
简介
国民经济的发展不是一朝一夕的事情，而是要感谢几代人的共同努力。劳动力对任何国家的发展都非常重要，这就是为什么国家现在将全面放开三胎政策。
但就目前而言，虽然国家对未来的年轻劳动力感到担忧，但大公司似乎并没有放松对员工的年龄限制。许多网友感叹，中年危机不仅没有得到解决，反而越来越严重。今天网上有讨论说，年龄限制逐渐严格，35岁的人只能在建筑工地上搬砖，50岁的人甚至不能卖菜？
I.继"性别歧视"之后，"年龄歧视"出现在工作场所
此前，很多互联网流量都集中在性别歧视上，似乎男性总是能更容易地找到工作，而公司则更怀疑女性的劳动力。例如，你将来会不会有孩子，你会有多少个孩子，等等。这些问题的答案将直接影响到职业女性未来的职业生涯发展。
此外，有许多招聘人员总是想当然地认为女孩不能努力工作，而且很坚强。因此，在招聘过程中，他们往往倾向于招聘男性工人。但就我们所见，工作场所的性别歧视问题还没有得到解决，年龄歧视又重新出现。在这样的大环境下，许多中年工人群体陷入了再就业的两难境地。
举例来说，绝大多数公司在招聘员工时要求最低年龄在30岁以下。即使在经验很重要的行业，候选人也必须至少35岁。面对这种情况，许多35岁以上的失业中年人只能在建筑工地上搬砖，这是最后的手段。这样严格的要求确实让很多人在就业时望而却步。
似乎如果你不在35岁之前找到一份稳定的工作，你就会被未来的整个就业市场所抛弃。特别是在就业竞争日益激烈的时候，35岁几乎成为一个深渊。一旦过了这个年龄，我们必须学会降低希望，逐渐接受社会现实。
II.在食品市场上销售蔬菜也有一个年龄门槛。
许多人可能认为，如果他们在35岁以后找不到工作，那么他们可以去做一种小生意。如果你是自营职业者，你可以自食其力，不必指望你的雇主。至于工作场所的规则和条例，没有办法阻止我们。
但事实上，即使是选择在菜市场卖菜的人，也有具体的年龄规定。目前，大多数菜市场要求男性摊贩的年龄不超过50岁，女性摊贩的年龄不超过55岁。这一规定再次终止了许多中年人试图在食品市场上出售蔬菜的行为。我必须说，现在的社会对中年人不是很友好。
公司不愿意雇用35岁以后的员工的主要原因是，他们觉得35岁以后学习能力会下降，健康状况也会继续下降。在这种情况下，没有办法支持他们去做公司的高强度、高压力的工作。
如果有人一直在这样的工作场所，他们可能会形成一定的肌肉记忆，或者有足够的能力和精神力量来应对行业的变化。但是，如果有人在职业生涯中走了一半，那么他们将不再比刚开始的年轻人有竞争优势。
虽然我们现在正进入一个老龄化社会，但可能很快就会出现劳动力短缺。但是对于绝大多数公司来说，如果他们想招聘，有无数的候选人可以满足他们的需求。
在众多的候选人中，他们完全可以择优录取。没有年龄优势的中老年群体，基本上不具备相应的竞争能力。除非他们有非常丰富的工作经验和强大的创业能力。但是，如果真的有这样的人，他们如何面对中年再就业的窘境？通过这些案例，我们不难得出这样的结论：年轻人在就业前应该制定长期的职业规划。通过遵循既定计划，可以最大限度地减少未来的变化。
尽管这样的生活可能是平淡无奇的，略显乏味。但当我们真正进入社会后，就会知道，枯燥的生活也是一种难得的幸福。跌宕起伏的人生，不是每个人都能接受的。
结语
简而言之，我们必须准备好处理工作场所的性别和年龄歧视问题。最好是在进入职场后就开始进行长期的职业规划，并按照既定的计划一步步向前推进，这样就可以将未来的不确定性降到最低。你对此有什么看法？
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