原标题：“银发族”盼望能方便地接受职业培训
“老年人找工作不容易！”63岁的王蕴华最近有些苦闷。从国企退休后，照顾外孙成为她生活的重心。而随着外孙开始上学，耐不住寂寞的她想要找份工作，却卡在了第一关：“以前搞技术，这几年知识更新太快，返岗很困难，精力也跟不上，想要换个方向，但不知道能做什么。”
眼下，不少“初老族”渴望重返职场，但由于就业竞争力较弱，加之信息来源单一，导致择业范围狭窄。而传统的老年教育侧重于“老有所乐”，无法提供就业指导和技能培训。
那么，在老龄化程度日益加深的当下，面对有待健全的老年就业服务体系，法规政策层面需要哪些突破？
“银发族”涌入劳动力市场
近来，越来越多的低龄老年人选择继续工作或再就业。BOSS直聘数据显示，今年以来，该平台活跃的55岁以上求职者数量同比上涨27%。岗位描述里明确“欢迎退休人员”的岗位同比上涨33%。其中，财务会计、医疗健康、出版编辑等行业占据了八成以上。
“雇佣超龄劳动者，企业无需为其缴纳社保，减轻了用工成本，而且跟年轻人相比，他们不把对薪酬和晋升的追求放在首位，更注重自我价值的实现。”从事人力资源服务多年的刘瑜告诉记者，“银发族”在就业市场有其优势，经验丰富的专业技术人员尤其受欢迎。
当下，老年人力资源存在巨大的开发潜力。第七次全国人口普查数据显示，中国60岁及以上人口超过2.6亿人，其中60~69岁的低龄老年人口占55.83%。60岁及以上人口中，高中及以上文化程度的人口比重为13.90%，比十年前提高了4.98个百分点。
“老龄化进程的加快，给经济社会发展带来了挑战，但也蕴藏着新的‘人口红利’。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析称，很多低龄老年人身体尚好，有意愿也有能力发挥余热。若能有效开发、利用这部分人力资源，将有助于缓解劳动力供给下降的趋势，为经济发展提供新活力，对老人自身和整个社会都大有裨益。
老年就业服务体系有待健全
对于大多数没有专业特长的老年人来说，重新出发并不容易。从电子厂提前退休后，张艳林一直赋闲在家，偶尔接一些零碎的手工活儿。“这几年，养老护理员、育儿嫂等行业发展得好，我也想尝试一下，但没有系统学习的机会”。
希望转换跑道的王蕴华，同样有着“求学无门”的苦恼。她曾到当地的老年大学咨询，却失望而归：“唱歌、书法、中医……课程都侧重于健康养生、陶冶情操，找不到就业导向的培训。”
记者采访发现，作为老年教育的最主要形式，各地老年大学的办学基本围绕“老有所乐”展开，旨在增加退休生活的乐趣，尚未
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