1杨筠(通讯作者)，清华大学经济管理学院创新创业与战略系博士研究生，E-mail：yangj3.11
sem.tsinghua.edu.cn。2张苏，中央财经大学经济学院教授，E-mail：zhangsu
pku.edu.cn。3宁向东，清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授，E-mail：ningxd
sem.tsinghua.edu.cn。本文选自《经济学报》年9月第三期P-页
摘要随着预期寿命增加和教育水平的提升，老年劳动者成为劳动力市场的重要组成部分，再就业被越来越多的国家重视和研究。再就业反映了劳动者的主观决策，研究再就业对于设计更优的退休制度具有重要意义。CHARLS数据显示，现阶段我国退休者的再就业率为32.18%，并且个体受教育水平和再就业率呈正“U”型，低等学历者和高等学历者的再就业率最高，分别为36.33%和33.33%，而中等学历的再就业率最低，不到30%。在考虑了个体因素、家庭因素等控制变量后，上述关系更为显著。在经过稳健性检验后这一结果依然成立。其背后的机制是，教育水平较低的退休者由于收入水平较低，需要延长劳动时间获得收入，我们称之为“收入补偿”型再就业；教育水平较高的退休者收入水平更高但工作年限较短，需要延长劳动时间以弥补教育投资，我们称之为“教育补偿”型再就业。前者具有“被动性”，后者具有“主动性”并在一定程度上有马斯洛的“自我实现”的意义。我们的研究对于退休制度改革有一定的启发意义。
关键词受教育水平；再就业；收入补偿；教育补偿
0引言人的一生可分为接受教育、劳动、退休三个阶段，参加工作和退休是个人生命周期中的两个重要时间节点。伴随各国预期寿命延长和教育年限持续上升，对于退休年龄的探讨一直是学术界
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