“1”即遵循“一个思路”。提出我市系统治理“市委主导、市政府主抓、纪委监委主推、牵头部门主责”的工作思路，全面贯彻落实省纪委监委和省人社厅关于开展系统治理的安排部署，坚持系统施治、标本兼治，聚焦培训质效、弱项短板和监管漏洞，集中整治全市就业培训领域存在的突出问题。
“4”即坚持“四个原则”。坚持“问题导向、分类施策、标本兼治、改治并举”四个基本原则，把“关键在改、核心在治”的要求落到实处，按问题类型分类施策，问题治理由表及里，确保问题整改不走过场。
“6”即抓实“六大举措”。运用广泛收集问题建议、深入开展自我剖析、及时进行敦促提醒、同步开展两项教育、分类实施三项检查、系统建立长效机制六大手段，紧盯培训任务、机构、过程、监管、质效、干部履职等6方面28个问题，着力解决政治意识不强、培训不规范、培训造假、监督缺失、针对性不强等问题和惩治违规违法行为，系统推进工作开展。
“3+3”推进机制，即鲜明“三个导向”，建立“三项机制”。“专注抓治理”，把系统治理“专”起来抓，拿出“专”的精神，保持“专”的力度，一抓到底、终端见效；“开门抓治理”，坚决杜绝系统治理浮在面上，讲在嘴上，落在纸上；“拓展抓治理”，结合系统治理，将整治问题、补短强弱、构建长效机制等内容拓展到社会保险、人事人才、劳动关系等领域，推动人社系统进一步转变政风行风。实行工作情况周调度、半月会商和月通报机制，各县区每周星期四报送工作情况、反映问题、提出建议，市人社局和市纪委监委机关、派驻纪检组每半月召开一次会商会议，每月通报各县区工作进度，以此作为推动工作长效落实的重要手段。
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