根据统计局发布的报告显示，年我国出生人口为万，总人口数量却只增加了48万人，说明目前人口老龄化现象比较严重。
此前有人提出了“延迟退休”，男性和女性的退休年龄各延后5岁，这项政策预计在年落地，现在关于“延迟退休”又有了新方案。
“延迟退休”基本敲定，白岩松提出“新方案”
很多人都反对“延迟退休”，觉得这样做会加重人口老龄化的现象，年龄大的人不能及时退休，年轻人的就业机会就会变少，“新鲜血液”无法加入各个行业当中，可能会影响社会的发展。
关于“延迟退休”这个问题，白岩松给出建议。近期，白岩松提出“自愿延迟退休”，如果个人愿意，就可以延后几年退休，之所以这样建议，是因为很多老年人的身体很好，仍然可以“发光发热”。
白岩松也呼吁60-70岁这一群体的“再就业”问题。这些人有着丰富的工作经验，他们退休之后，可以去西北、西南等地区，以志愿者的身份从事教育、科研、文化等方面的工作。
但是要签订相关合同，工作时间至少为三年，这是因为很多年轻教师去乡村支教时，刚工作半年或者一年就离开了，对学生的影响很大，所以要签订合同，要保证工作年限，真正发挥出自己的作用。
白岩松提出的“新方案”对教师行业有好处
如果能够实行“自愿延迟退休”，对于教师行业来说，有很多的好处。教师这份职业虽然外表看上去很轻松，实则非常辛苦，工作压力很大，很多教师都想早点退休。
另外，教师需要不断学习，要了解先进的教学模式以及使用高科技教具，这对于年龄大的教师来说是一项挑战，他们已经不适合在一线任教，而且老教师不退休的话，年轻的教师也就无法上岗，或许会对教育事业的发展造成一定影响。
如果白岩松提出的建议能够实现，将来教师可以自愿选择是否延迟退休，如果感到工作压力很大，或者是自己的身体情况不允许，就可以在60岁的时候退休。
如果教师的职称比较高，还想多领几年工资，觉得自己可以继续胜任教师这份工作，则可以选择延迟退休，既实现了自己的价值，也赚到了更多的收入。
另外，有些教师退休后“闲不住”，毕竟忙碌了大半辈子，还想为教育事业做贡献，那就可以去偏远山区工作，帮助那里的孩子学到更多知识。
去到贫困山区之后，老教师可以把自己的经验传授给那里的年轻教师，实现“老带新”，帮助年轻教师尽快提升自己，这对于教育事业的发展很有好处。
如果能够实行这项政策，对于大学生来说也有好处
“延迟退休”基本敲定，只是暂时还没完全落实这项政策。“延迟退休”对于大学生来说没有好处，因为很多事业单位和国企的工作岗位都是“一个萝卜一个坑”，有人退休之后，才会招聘新人。
现在大学生就业问题很严峻，很多大学生毕业之后都会处于“待业”状态，等到实行“延迟退休”之后，将会导致大学生就业问题变得更严重，很多大学生都找不到合适的工作。
但如果能够实行“自愿延迟退休”的话，会有很多人选择在规定年龄退休，少数人会选择延迟退休，这也就意味着能够腾出更多的工作岗位，大学生就业问题或将得到解决，毕业后不用为就业问题而担忧。
这只是白岩松的一个建议，未来是否能够实行还是未知数，但是时代在发展，退休政策应该会发生一些变化，而且是越变越好，无论是即将退休的人员，还是在校大学生，都不要为这个问题而担忧，将来会摒弃弊端，实行对所有人都有利的退休政策。
总而言之，白岩松提出的建议很合理，也获得了很多人的支持，如果能够实现这项政策的话，人们可以自愿选择是否延迟退休，退休之后，也可以自愿选择是否“再就业”。
这对于教师行业来说是一个好消息，教师可以按照规定年龄退休，也可以继续在工作岗位上奋斗几年，不仅能够为教育事业继续做贡献，还能赚到更多的收入。
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