案情简介
蔡某于年7月23日进入某包装公司从事销售主管工作。同日，双方签订《保密协议》，约定保密义务人蔡某因各种原因离开公司的，自离开公司之日起两年内不得自营与公司业务相关、类似业务或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的工作，并对其所获得的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露，保密义务人违反协议中保密义务，应承担违约责任，并支付至少相当于其一年工资的违约金。
年2月，蔡某与该包装公司解除劳动合同。年1月14日，蔡某的妻子张某设立了一家包装公司，并担任法定代表人。蔡某离职后遂为其配偶所设公司向原包装公司的客户推销竞争产品，同时，由某运输公司代蔡某缴纳社保。蔡某原所在的某包装公司获悉后，要求蔡某继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制违约金，相关争议引发仲裁、诉讼。法院判决支持了某包装公司诉请。
法官点评
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实践中，劳动者隐性违约，规避竞业限制义务再就业的情况时有发生。以无竞争关系的单位代缴社保作掩护，进入亲友名义开设的竞争性企业提供服务，本案便是竞业限制领域劳动者隐性违约的典型情形。蔡某的妻子在蔡某在职期间即设立同类型的包装公司，与蔡某原就职包装公司的经营范围重合。蔡某离职后，社保交由无竞争关系的单位代缴，实则转入其配偶开设的竞争性企业服务。仲裁、诉讼中，蔡某皆提供社保明细，证明其未在相关竞争性企业从业以混淆视听。法院查明事实后，认定蔡某实施了违反竞业限制义务的行为，对蔡某原所在的包装公司合理合法的诉请予以了支持。
?来源：苏州中级法院?
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