最近帮朋友的亲戚找了个工作。
这姑娘一就业就进了县城的某局，干编外的合同工，在办公室负责打打文件端茶倒水之类的，薪水虽然微薄，但是生活安逸，没有压力，按时上下班。因为父母也都这是这个单位的，就一直想等有机进编制，但是没想到干了十几年后，编制没进了，机构改革，编外人员都裁掉了。
小县城经济不发达，没有像样的好企业，一个没有一技之长的三十五六岁的中年女人，下岗后很难找到合适的的工作机会。她从小可能也没有经过什么风浪和挫折吧，天天在家里愁眉不展，哭天抹泪的，几个月下来瘦了十几斤。亲戚们都非常担心，都想法设法帮她找工作。
恰逢当地旅游业发展的不错，有一个新成立的旅游公司在招聘，她就去报名应聘了。是我朋友的这个亲戚，知道我和那边比较熟悉，就托我跟负责人打了招呼。那边的负责人知道她在的机关单位工作的经历，好像还挺感兴趣，就把她安排在了一个景区的管理岗位上。
刚开始，还觉得挺幸运的，但没干几天，这个工作她就辞掉了。
好容易得来的机会呀，怎么这么轻易就辞掉了呢？我很奇怪。
原来，这个景区刚刚开始运营，工作头绪很多，她每天忙到很晚才回家，她老公工作很忙也回不了家，她的父母帮着看孩子，辅导不了孩子作业，就不停地给他们夫妻两个打电话催他们回家。于是一家人就都觉得这个工作不好，又累又不能按时回家，鼓动她辞掉了这份工。
朋友知道后也很生气。说找工作的时候你们说是有份工作干着就很知足，好容易找了关系谋到了这份工作，又嫌这嫌那。都三十五六了，又没什么一技之长，还想找那种朝九晚五按点下班轻松安逸的工作，第一是不好找，第二是找到了也没有什么发展前途啊。
你看，现在哪里有工作不辛苦的？一份新工作刚开始人家也不可能给你理想的位置，想提升你也得干一阵子观察你的工作能力再做调整吧？在哪个单位想得到发展，也得慢慢从下往上走啊。这样的条件还挑挑拣拣，那就不要出来了工作了，在家看孩子就好了嘛。她的父母就说，要不我们两个就养着她吧，给她交养老保险，先把孩子管好再说。朋友听了更加生气，说你们当父母的能养她一辈子吗？
听了这些，忽然想到网上流行的那句话：“时代要抛弃你的时候，连声招呼都不打”。时代的洪流中，不前进就后退。那些名校毕业的精英，尚且在时代的大潮中保不住一份工作，何况一个只图安逸没有追求在一个单位为等一个编制耗掉了最好的十几年青春的女人。
在我们周围，有很多在私企内从底层做起不到三十岁就做到中层的女孩，也有因为进不去编制而离开自己创业成功的例子。他们也都有孩子，也因为经常加班出差而照顾不上而托给父母邻居和小饭桌，但是孩子也并没有因此而不好，反倒是耳濡目染了父母的辛苦和努力而变得非常优秀。
说到底，还是小县城图安逸稳定的传统观念和个人的惰性有关吧。
看到有人说，最好的稳定就是个人的“能力”。深以为然，在最应该吃苦的年纪享受所谓的稳定与安逸，那将来的日子，可能永远都不会安逸。
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