五张黑色公羊皮，换走一个奴隶。朝堂上，秦国使者居然提出这么一个提议。行。楚王不耐烦地一挥手。这秦穆公可真不着调，一个逃亡奴隶的事都要摆到外交层面上来谈。于是，未来秦国的“五羖（羊皮）大夫”，就闭目端坐在了返秦的囚车中。这位奴隶，已有七十多岁，他叫百里奚。一路上黄尘滚滚，关山飞渡。而自己应如何度过人生关口，百里奚陷入沉思。百里奚人才难寻？秦穆公三招放低“门槛”按照当时的通常做法，逃跑的奴隶一旦被抓回，主人可以将其杀掉。而秦穆公费这么大劲，从楚王那里讨回了这个老奴。显然没打算杀掉。他想求贤。一、秦国的西进自秦德公开始，秦国一直采取的是韬光养晦的和平发展策略。原因也很简单，西边的这块鸟不拉屎的土地，中原诸侯实在瞧不上。挨着最近的晋国，是个难兄难弟。两国大路朝天各走一边。可晋国自曲沃代翼之后，开始爆发式发展。后来的晋献公更是个四处搞事的主。他生冷不忌，西北的不毛之地也时不时攻打下，想啃几块下来。自公元前年，秦宣公正式对晋国宣战后，秦晋两国征战不断，各有输赢。征战的同时，也打开了秦人的脑洞。秦穆公觉得“寇可往我亦可往“，你打我的黄土高原，我就占你几块中原盆地，只要往东打，总是会赚的。趁晋文公刚死，秦穆公就赶紧派人攻打晋国，想打通东进的通道，从小国那里占几块中原富庶之地。可晋襄公也不是吃素的，三次东进，均未取得突破性进展。于是，秦穆公只得掉头一路向西。继续捡起戎人这个小怪兽狠揍，一举兼并西戎二十国，辟地千里。秦国由此国界南至秦岭，西达狄道（今甘肃临洮），北至朐衍戎（今宁夏盐池），东到黄河。秦穆公一下称霸了西戎，从而为秦国挺近中原奠定了坚实基础。秦国崛起形势图二、秦穆公的人才工程百里奚，正好出现在秦国外扩的节点上。秦穆公急需人才。尤其是，能和国际接轨的人才。秦国太闭塞了，非得有人来引领潮流，促使大家开眼看世界。可郁闷的是，就连奴隶都瞧不上秦国！百里奚不堪其辱，逃回故乡南阳，被楚人所执以牧牛为生。宁肯在故乡被捉住了给人放牛，也不愿意在秦国宫殿里做奴隶。就像某些地处偏远的企业遭遇招工难一样，秦穆公也遭遇到了引智之窘。太偏了，一些眼高于顶的年轻人不愿意去啊。咋办？秦穆公用了三招：1、到更穷的地方挖人。秦穆公决定吸引西戎的人才。这样做有两点好处：好招人，除了西戎，实在找不到比秦国更穷的地方了；有针对性，本来就打算进攻西戎，找当地人提建议更合理。秦穆公果真招到了一个西戎人由余。此人曾在西戎为官，对戎人十分熟悉。正是在由余的帮助下，秦穆公才取得了伐戎的突破性进展。2、利用优势产业招人。春秋养马哪家强？秦国自然当仁不让。围绕优势的养马产业，秦穆公在伯乐的举荐下，找到了九方皋这样一流的相马大师。从此秦国的养马产业犹如打了鸡血一般快速发展，秦国骑兵开始强大起来。3、到破产公司去求“败将“。失去才会更懂珍惜，一些被灭国家的臣子，能力也很不错，普遍遭遇了下岗再就业的难题。此时递过橄榄枝，成本更低，效果更好。事实证明，这些招人策略，管用、有效，随着大批国外“客卿“的前来，秦国开始进入大发展时期。本已经下岗的百里奚，只有对接这样的有谋略的明主，才能找到更好的发展机会。九方皋相马难寻良木而栖？“败将“的再就业之路百里奚本是虞国的大夫，后来虞国被晋国所灭，百里奚被俘成为奴隶。百里奚清楚，秦穆公了解到自己有才，是听的传说。这些传说将自己吹的太神。公孙枝对曰：“贤人也。知虞公之不可谏而不谏，是其智；从虞公于晋，而义不臣晋，是其忠。且其人有经世之才，但不遇其时耳！”这让秦穆公对其期待值颇高。一旦“见光死“，百里奚此生将再无机会。他认为，能力和境遇有时候并不能划等号。作为曾经失败的求职者，他无须为过去辩解。只要证明自己的实力就够了。果然，秦穆公见他，先挑起了刺。“您多大年纪？““才七十岁。““惜乎老矣！“——费了这么大劲，把百里奚从楚国牛群里捞回来，秦穆公能不知道百里奚的年龄吗？秦穆公只是想知道，百里奚处于什么样的精神状态。是否自信，是考察的第一道关口。百里奚明白，他必须展现出自己的自信和能力。“让臣去追赶飞鸟、搏击野兽，臣是老了点；但若要让臣坐论国策，臣还算年轻哩。当年姜太公八十岁了还在渭水之滨钓鱼，文王启用了他，才打下了周朝的江山。如今臣遇到主公，比姜太公不是还早十年吗？“这席话，说的荡气回肠。有理想，有情怀，有胸襟。这种时时刻刻都自带自信光环的人，领导会觉得靠得住。“敝国处在戎、狄之间，游离于中原之外，您能否给提点建议，使我们能不落后于其他诸侯？“秦穆公开始下一步考察。此刻，重要的不是先回答问题，而是要找机会表明自己的态度。是否忠诚，是第二道关口。君不以臣为亡国之虏，衰残之年，乃虚心下问，臣敢不竭其愚。（我是亡国之臣，衰弱的老人，主公虚心下问，我一定尽力而为。）是否有能力，是第三道关口。这方面，百里奚颇有自信。西方的土地，周朝不能守而转赠给秦国，这是老天给予的难得机遇。跟少数民族在一起，军队作战力就强大；不与中原国家往来，更容易集中精力搞建设。现在西戎的国家，土地可以拿来耕种，人们可以充入部队。到时候借助山川之险，进军中国，则霸业可成。秦穆公一听，心里有了底，这就是他一直找寻的高人啊。春秋攻城战“空降兵”难融新环境？整合过去优质资源有些失败的跳槽人士，以为得到老板赏识，进入一家优质公司得到一份不错岗位，这一切就万事大吉。不，这样想就错了。得到岗位，才是再就业的第一步。因为，毕竟你不是职场新人，你有经验、人脉、专业背景等多种资源。跳槽并非割裂，你得将过去和未来整合起来，将过去的资源引入到新的环境中去。从而你能够适应和发展，而不是感觉在开倒车。最实际的就是人脉对接。当秦穆公要任命百里奚为大夫时，百里奚开始谦让。“我比不上我的朋友蹇叔，他是一个不为世人所知的天才。我曾四处游学，在齐国受困时，蹇叔帮助了我。我曾想投靠齐王，蹇叔阻止了我，让我得以躲过齐国政变；到了周，周王子颓喜欢养牛，我就凭着饲养技术得到其青睐，在颓打算任用我时，蹇叔劝我离开，我才没有因颓被杀而被一起处死；后来到虞国，蹇叔劝我不要事奉虞国，可这一次我没听，从而遇到了灾祸。由此可知蹇叔是个有智慧的人物。“秦穆公于是派人找到了蹇叔。对于秦国发展，蹇叔有另一番见解，他认为要严格法律，讲究礼节，对民宽容。——样样都是干货。蹇叔的内政措施与百里奚的外交方略并行不悖，相得益彰。随后，百里奚又向秦穆公推荐了蹇叔的儿子西乞术、白乙丙，再加上自己的儿子百里视，百里奚营造起了自己的人际圈子。强秦军队结语：把握“败将“的价值用“败将“，对领导者来说，是勇气和智慧的体现。毕竟如同捡漏，运气好还真能捡个宝。领导者要能够如相马一般，准确识别出人的优点之所在。重在根据需求有针对性地招聘，用更小的成本代价，获得更多人才的欢迎。“败将“也有诸多要注意的地方。败军之将也要言勇，充分展示自己的自信。同时，更重要的是，及时展现出自身的价值。当自身被认可，得以跳槽进新的团体中。更是要善于整合过去的优质资源，形成有利于自身发展的“微环境“。通过几次就业攻关，造就了“五羖大夫“的佳话，也使秦国慢慢开始成为了人才高地。秦穆公和他的良才们
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