近日，看到有网友讨论“有六成低龄老人有就业意愿”。暖心特意核实了一下信息来源。这主要是源自于年2月份北京商报的一篇报道，《超六成低龄老人有就业意愿，会与年轻人“抢饭碗”吗？》。
文章中提到：“天津市社会科学院的调查显示，60-65岁的低龄老人中有意再就业的比例为62.1%，55-59岁即将退休的“准老年人”中有意愿退休后再就业的比例为72.7%，具有较强的再就业意愿”。
按照我国年龄的划分，60岁以上就属于老人了。但是大家都明白，随着生活条件的变好和医疗水平的提高，很多低龄老人大部分还有一定的劳动能力，他们有较强的再就业意愿也很正常。
按照我们退休年龄的规定，实际上还是计划经济时代规定的，到达退休年龄必须退休，倒出工作岗位给年轻人。
说实话，在生活中我确实越来越多的看到老人再就业了。比如说我常去的便利店，主要看店的就是一位60多岁的大妈。我们小区的保洁也都是60多岁的退休大爷、大妈担任。我们单位的保安都已经67岁了，但是看起门来也能够胜任。
可是确实也有一些人觉得，大学生就业难，很多青年人处于待业状态。为什么老年人出来跟年轻人抢工作，在家里颐养天年不好吗？可实际上，每一个人的情况是不一样的。大多数老人退而不休的理由是：
一、退休以后过于寂寞，不如出门工作，还可以跟人交流。单位的一个老同事是机关事业单位退休，每月养老金1万多元呢。但是他觉得退休以后在家里没有什么事情，老俩口在家也没有多少话可交流，于是找到朋友那边去帮忙去了。至少经常性的还会遇到一些新朋友，与老朋友一起去吃饭，她感觉比起天天守在家里好多了。
二、养老金和积蓄较低，需要工作再额外增加一份收入。我母亲是55岁退休，刚退休以后每月养老金才多元。她觉得收入太低了，于是找朋友找了一个环卫工作。每天起早贪黑，挣多元，干了5年左右才休息。
三、不想退休以后把自己积累了一辈子的技能和知识荒废，要发挥余热。医院的退休老医生，他们会医院聘请，而且收入也不会太低了。
我国老龄化程度确实在日益加剧。根据国家统计局数据，年末我国60岁以上人口数量是2亿万，占全部人口的19.8%；65岁以上人口是万人，占全部人口的14.9%。按照60%比例计算，至少还能为社会提供万有就业意愿的劳动力。实际上，这还不包括55到59岁的“准老年人”。
说实话，现在较为紧急的还是要抓紧为老年人就业完善法律和制度基础了。比如说，建立老年人的就业权益保障，妥善处理过去超过退休年龄、领养老金就变为劳务关系的规定。还可以鼓励老年人继续缴纳社会保险，既可以提高养老金，又能够为他们提升供再就业的工伤等保障。
另外，社会还要为他们多一点理解。不要总是认为老年人就业和年轻人抢工作，实际上很多年轻人不是找不到工作，而是不愿意工作的。充分发挥老年人的知识、经验方面的优势，还更有利于我国的社会发展。
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