近期，互联网大厂裁员潮引起了社会热议。网传的一份京东文档显示，此次裁员涉及京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块，多裁员比例数在10%～30%之间。
有赞回应记者称，“整体裁员比例是20%，大概涉及人，此外，今年一月份裁员属于年底优化，大概离职余人。”此外，B站、快手、爱奇艺等也被爆出裁员，部分部门裁员比例高达90%。
前程无忧发布的《年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，截至年一季度末，半数受访互联网人的所在公司存在裁员现象，其中“裁员比例5%—10%”和“裁员比例10%—20%”各占17.5%和7.8%。七成互联网人表示危机感加重，会更迫切提升自身职场竞争力。
与此同时，35岁门槛也成为近期职场热议的焦点。人力资源专家冯丽娟表示，当前企业的商业模式、收入来源和时长竞争方式，都使得35岁以上的“打工人”在人力资源结构中占不到优势。即便在公务员录用中，35岁也成为阻挡千万人的铁规禁令。
行业变动、年龄增长无形中增加了职场人的失业隐患，失业再就业将成为大家必须面对的课题。只有坚持终身学习，不断丰富本领“武器库”，才能在未来变动和激烈竞争中确保自己的一席之地。
如何促进失业人士、中年群体的再就业是一个系统性工程，既需要政府的政策引导，也需要专业培训机构的加入。今年的政府工作报告就明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题”。据悉“十四五”期间，财政、货币等宏观政策将聚力支持就业，千方百计扩大就业容量。
此外，专业培训机构也可以帮助职场人士快速掌握新技能，拿到跨入其他就业赛道的入场券。专业培训机构晟申教育的负责人表示：“我们已经从事人力资源管理师培训11年了，每年都能帮助数以千计的失业人士拿到证书，走上新的工作岗位。至今我们仍保持着无违规招生、无法律投诉、无工商起诉的良好市场信誉。”
记者采访的一位学员李芳（化名）表示：“晟申教育的课程比较灵活，有一定基础的可以报基础精讲班，想要提高通过率、获得实操经验的可以报HRM养成班。像我这种零基础的学员可以报通关无忧班，其中有班主任24小时1V1服务，提出的问题都能随时获得解答。”
国际注册高级人力资源管理师卢丹表示，“随着企业对人才的愈加重视，人力资源管理师的行业前景普遍被市场看好，近年来的薪资有水涨船高的趋势，相对其他岗位来说也更加稳定。”
值得注意的是，“全媒体运营师”“家庭教育指导师”“碳排放管理员”等证书的培训机构鱼龙混杂，“山寨证书”的现象还没有彻底根治。想加强技能培训的学员要擦亮眼睛，认准人力资源和社会保障部官方认可的职业资格，以及具有正规资质的培训机构，才能又好又快地驶入职场新航向。
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