老年人口在增多，挖掘老年人口的人力资源潜力，成为应对老龄化的重要举措。数据显示，我国60岁以上老年人口比例在19%左右，老龄蓝皮书指出，全国有多万60岁以上老年就业人口，《关于加强新时代老龄工作的意见》指出，鼓励老年人继续发挥作用。
年的全国两会上，也有代表提出要促进老年人再就业。有专家表示，帮助农村老年人再就业，可以增加农村老年人的收入，也有专家认为，支持老年人再就业，是应对老龄化的现实选择。
许多老年人对此不理解，好不容易退休了，告别工作时期的忙碌，享受天伦之乐，为什么还要鼓励老年人再就业呢？实际上，低龄老年人在身体允许的情况下再就业，有4大好处，但3个现实也要考虑。
1.为社会的发展贡献力量。
有的技术人才、专家、老教授、医生，即使到了65岁，也经验丰富，会被单位返聘。尤其是一些老医生，临床经验更丰富一些，虽然在一些前沿科技问题上可能不如年轻人，但是老教授继续从医可以造福大众，和年轻医生取长补短。即使退休了，老人也可以力所能及为社会的发展贡献力量，以抗击疫情为例，有许多老专家发挥了自己的作用，老年群体中也有不少老当益壮的人才志士。
2.增加收入，减轻家庭养育压力。
全国的平均养老金在元左右，还有许多退休早的老人，养老金只有多元，想要退休后时常旅游、应对医疗开支是不容易的。要想晚年过得安稳，还得增加收入。我身边就有这样的老年朋友，50岁就办理了退休，收入骤减，她面临着两种选择，要么降低生活水平，要么终止之前的理财行为，经过再三考虑，她还是找了一份替别人接送孩子上学的工作。现在收入正好可以弥补退休工资的不足。
国家已经放开三胎了，但现实是，许多人不愿意多生孩子，不是因为不想生，而是因为生不起、养不起。有些老人帮助子女完成结婚之后，还要为养育孙辈的费用发愁。老年人适当参与就业，可以发掘自身的优势，增加收入，减轻晚辈的经济压力，满足老人对美好生活的追求。
3.维护身心健康。
结合自身的健康状况，老年人身体力行参与社会活动，可以时常保持大脑运转，保持良好的心态，在获得他人认同的同时，提高自身的价值认同感，延缓失能失智的发生时间，降低家庭的照料压力。从事一些力所能及的工作，可以帮助老人找回年轻时的激情，有时候会累，但是更多的时候是乐在其中，这对于促进老人的心理健康是很有帮助的。
4.缓解人口老龄化带来的劳动力短缺。
老龄化和少子化同时发生，会造成劳动力供应的不足，开发老年人力资源可以充分利用老年人的智慧红利，弥补一些高新技术行业的人才供应不足，降低培养成本。老年人在心态和经验上会优于年轻人，频繁跳槽的概率低，更加稳定一些，企业也乐于聘用他们。
不过，老年人退休后继续工作，有3个现实因素需要考虑。
1.是否需要帮忙子女照顾孙辈
有些低龄老年人体力还比较好，闲不下来，再就业可以找到一些保洁之类的工作，但如果子女工作忙，下班时间和小学放学时间不一致，就需要老人帮忙照顾孙辈，老人退休后回归家庭，不仅可以省下请保姆的费用，还能帮忙子女减轻生活压力。
2.是否身体允许
身体是工作的本钱，许多技术型人才退休后被返聘，单位也会考虑他们的身体状况。而一些体力劳动者，尤其是高温、高空、井下等特殊工种，工作阶段身体的损耗较大，再就业虽然能获得一些收入，但不利于身体健康，老年人退休后继续工作，尤其要注意这个现实。
3.灵活就业人员是否好找工作
多工作几年确实可以增加收入，但对于灵活就业人员来说，大龄劳动者找工作并不容易，有的行业还存在“35岁以上就业难现象”，年龄超过40岁就不太好找工作了，50岁-60岁左右的大龄就业者，要想和年轻人竞争同样的岗位，需要在体力和智力上都不差才行。
总结：退休后是否再从事工作，也要因人而异，身体条件允许的情况下，可以找份工作，长时间不接触社会、不接受新生事物，容易与社会脱节。更重要的是，退休后继续工作说明是有用之才，体力和能力都很好，带一带年轻人，起到传帮带的作用，又有一定的经济收入，是双赢的好事。
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