由于公司业务调整，没有适合我的岗位。公司要求我自己辞职，不提供N+1的补偿，只愿再给7天工资。目前合同没有到期，但是合同上的工资比实际拿到的低很多。问过很多朋友，他们都说如果我还想在行业内做的话，妥协比较好。这些公司之间会有串联，到时候工作可能都不好找。劳动法难道根本没有用吗？如果我坚持不妥协的话，劳动仲裁对我的工作真的会有影响吗？——网友如是问
不必马上去仲裁，大可以先找到工作，转正后再去仲裁都来得及。劳动仲裁的有效期为一年。
但是说实话，抹黑离职员工这种事真的有公司能做得出来，但是影响并没有我们想象的那么夸张。公司招人如果都将“劳动纠纷”放在首位，那基本招不到几个人了。再说了，如果是几万十几万的纠纷我们也忍了，不是被人笑话好欺负吗？
我认为遇到这种情况，可以从下面3点考虑：
第一，自身技能是否还有价值
一家公司请人，首要考虑的就是招进来的人能否为公司创造价值。或者说，如果这位员工有随时跳槽的风险，有难以管理的风险，有劳动仲裁的风险，那么他所创造的价值是否超过了这个风险。如果价值创造的足够多，这笔买卖就是赚的，这个人就可以招进来。
这就是为什么很多牛人脾气很差，不遵守公司纪律，敢公然顶撞老板，老板还得再说忍让的原因。
回到这个案例来，这位网友是因为公司业务优化调整，失去原岗位的。这个时候就要慎重了！在整个行业内，这个岗位是否落后了，是否会在这几年被淘汰。如果这是一项将被淘汰的技能，即使原单位不做任何手脚，工作也是难找的。
第二，没人会把输官司这种事到处说
这种劳动纠纷，只要把谈好录下来，证据掌握充分，一告一个准。虽然说人气急了什么事都干得出来，但是人要脸树要皮。输了劳动官司这对要面子的老板们可不是什么光彩的事，在行内到处说不是让人笑话吗？况且辞退员工不给赔偿，老板违法在先，故意抹黑员工不也是在抹黑自己吗？
而且很多小微企业也害怕劳动仲裁，因为留了记录还会影响到公司日后的贷款审批，和一些评优、评级事项。另外，如果我们只是基层岗位，一般公司也不会大费周章去诋毁，因为不值当。
其实最有可能散播这种事情的，往往是一些同事散播的小道消息。这种事情，就好像娱乐新闻一样，只要我们不是行内知名人物，一周以后谁还能记得这种事情呢?如果我们是行内知名人物，还怕被人抹黑，找不到工作?
第三，要不要仲裁得看付出与收获
如果是两三千的纠纷，我们忍忍，找份工作半个月就挣回来了。要是好几万，我们还要忍吗？要不要去申请仲裁，最重要的看看投入产出比。很多人觉得劳动仲裁又要请律师，又要准备证据，里面门道太多，耗时费力。
其实劳动仲裁并没有我们想得这么复杂。
首先，申请劳动仲裁是免费的
劳动仲裁委接受我们的申请，是不收费的。最大的支出是律师费，如果证据充足，我们可以选择自辩，不请律师那就是零费用。
如果对法律知识拿不准，可以花几百块在网上或者线下找律师咨询一下。如果要律师帮忙整理材料、写诉状，那就再多花一两千。
其次，劳动仲裁花不了我们太多时间
很多人觉得劳动仲裁一弄就是好几个月，费时费力。其实在这个过程中，我们是正常生活的。该干嘛干嘛，甚至找到工作，再去仲裁也行呀。
收集证据，我们可以利用碎片化时间。咨询律师，也花不了多少时间，毕竟律师费是按小时收的。开庭审理，一般也就几个小时，很少要半天时间的。
最后，劳动仲裁实行一裁终局制
很多人觉得劳动仲裁赢了只是噩梦的开始，因为公司会上诉，后面还有一审、二审、再审，有无尽的官司在等我们。其实大部分公司不会这么干，毕竟公司打官司会请律师，几场官司下来律师费可不少。
更关键的是，只要纠纷金额没有超过当地最低月工资的12倍，劳动仲裁的结果就是最终结果。公司不能再申请仲裁或者上诉至法院，除非中院通过了公司撤销仲裁的申请（概率不较低）。这就是所谓的一裁终局制。
写在最后
遇到劳动纠纷，先不要担心要不要仲裁，会不会影响职业前途。我们不用马上打官司，先收集证据。关键是不要随便签字，比如在离职单上写因个人原因辞职什么的，这些字签了，后面就很难告赢了。
如果怕影响再就业，就先找工作再仲裁。顶多请半天假去参加开庭就好了。前段时间我写了一篇名为《为几千块钱，申请劳动仲裁值吗？》，有网友这样留言：“哪怕一分钱，它都是劳动人民的血汗！”,"自己的合法权益必须维护，不是值得不值得的问题，往大了说那就是维护法律的尊严！"与诸君共勉。
大家如有什么劳动问题，欢迎在评论区留言或者私信我。
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