现如今，越来越多的活力老人选择走出家门再就业，发挥余热的同时也能贴补家用。生活有空闲、拥有丰富社会和专业经验无处发挥，是老年人选择再就业的主要原因。为了积极探索适合老年人的灵活就业模式，鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来，不断完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，近日，莲湖区启动了银发再就业计划。现如今已历时一个月，让我们一起看看效果怎么样……
细致服务促进老人再就业
6月9日，在玉祥门社区的养老集市上，银发再就业的展台围满了老人，大家你一言我一语，讨论着想要再就业的岗位……
62岁的贾阿姨，退休后与老伴两人在家，生活十分单调。这几年，她想找份工作充实自己的老年生活，但由于年龄太大，面试多次总是碰壁。在一次养老集市上，贾阿姨了解到了莲湖区银发再就业计划，她第一时间进行了报名。在收到求职意愿后，工作人员根据贾阿姨的需求，为她定制相应的个性化服务，匹配用人单位。在工作人员的帮助下，经过多次磨合、沟通，近日，贾阿姨成功入职西安石油大学的保洁岗位。“工作环境好，工作内容也轻松，待遇也很不错，每天能看见有朝气的大学生，我也感觉自己更年轻了。”贾阿姨表示对这份工作十分非常满意。
据了解，“银发再就业计划”由莲湖区民政局和莲湖区人社局推出，陕西爱迩德养老产业公司承办，通过开展一系列的“银发再就业”公益活动，帮助有就业意愿的退休人员找到合适的工作岗位。
“银发再就业计划”于5月18日在西关街道“养老集市”上正式开启，一经推出就受到了老年人的热烈欢迎。据爱迩德公司工作人员王亚平介绍，截止目前，已有网上报名人，沟通联系人，对接单位55家，推荐面试人次人，12人通过面试，9人成功入职。
“大部分老人表示他们都有再就业的意愿和想法，但社会中缺乏这一类渠道和信息，缺乏对于老年人就业的政策支持。莲湖区‘银发再就业计划’正好弥补了这些。”王亚平说道。
发挥余热提升社区微治理
“银发再就业计划”除了为有就业意向的退休老人开辟更多的就业通道。结合老人的工作经验和优势，鼓励退休老人通过参与社区治理来发挥余热，也是“银发再就业计划”的重要组成部分。
6月11日，莲湖区北关街道自强社区《红色“微网格”银色“微力量”——添势赋能学技术，银发就业细服务》培训课开课，社区“银发”网格员在专业老师指导下，学习使用万用表。
课堂上，老师讲解并演示万用表的功能和使用方法。“银发”学生们认真听课并动手操作。你测电池我测手指，通过一节课培训，十多名“银发”网格员都掌握了万用表的使用方法，学到了新技能。
“通过培训课，让我学到帮助居民的新本领，心里真的挺高兴。”社区“银发”网格员、退役军人老党员唐益民说。
“我们社区鼓励‘银发’网格员把老有所为同老有所养结合起来，让他们通过培训，掌握修理家电、磨菜刀等实用技能，为居民群众提供更多的‘微服务’。”社区党总支书记王娜介绍，社区结合莲湖区“银发”再就业计划活动精神，对“银发”老人进行实用技术培训，首期培训10节课，包括万用表使用、家电修理焊接等，随后，“银发”老人将在每月1日开展的“义剪义诊”志愿日活动为居民免费提供服务，提升社区“微服务”水平。
“银发人才”积累了丰富的技术、社会经验，是不可多得的宝贵财富。莲湖区民政局副局长杜敬表示：“下一步，我们将继续完善再就业渠道，充分发挥低龄、有技术特长、有专业职称老年人的作用，提供就近、就便再就业；同时，结合老年人的自身优势和经验，开展社区志愿服务，共同推进社区治理现代化建设。”
来源：综合西安发布
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彦辰
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冰雪水
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