大家都知道，人到中年后，离职后再就业时，工作往往不好找，好似一个魔咒一般的困扰着人们。当然这里说的中年人是不包含职场精英阶层的那种中年人的，因为职场精英很少有找不到工作的，他们有着丰富的工作经验和广阔的人际关系，反而是职场中的香饽饽。但是在职场中到中年还没有建树的中年人，找工作就成了难题。这种难主要主要是因为不受企业待见了，而企业之所以不欢迎中年人的原因主要以下几方面：一、中年人的职业思维已经定势了，很难会根据企业的实际现状做出快速的调整。虽然他们都有很丰富的职业经验，但是在用人企业看来，这部分人的职业经验大多是糟粕，而且传播力还很强，一旦招进来，对企业的贡献小，一些糟粕性的经验会严重影响到年轻人的工作热情。二、中年人的身体状况已经不允许他们在工作上投入更多的精力了。众所周知，但凡是效益好点的企业，其工作强度都会很高，能够按时上下班的那是很少的，因此，中年人面对较强的工作强度时，心有余而力不足。三、中年人的职业潜力基本已经没有可挖掘的了。很多企业在用人的时候，都会优先考虑看起来具有很大的职业潜力的人员，这些人通过培养后，会为企业带来很大的经济效益，但是，中年人对企业来说，已经没有了培养价值了。这就是职场的现实。四、中年人的引入或许会为企业带来团队管理上的麻烦。现在的企业里面，中高管都普遍呈年轻性，中年人进入后，面对年轻人的领导，会显得无所适从，而年轻人对中年人的管理也会有诸多的顾虑，因此，在团队管理上，中年人是会带来障碍的。从以上四个方面分析的话，中年人如果再就业的话，应该如何应对呢？首先，求职者自己必须要调整好自己的思想和态度，现在的职场已经不是可以倚老卖老的时代了，面对日新月异的市场环境，只有忘记以前的荣耀或者是固定的思维，快速的投入到市场环境中来，要能够针对市场的变化做出快速的反应，有这种思想态度的人企业招聘人员一般四能分辨出来的。要做到这一点，思想清零至关重要。其次，时刻要记得锻炼身体，保持旺盛的生命体征。虽说中年人的身体已经在走下坡路了，但是经常的锻炼，会让人有着充沛的精力，而这种情况也是很容易从外表能看出来的。只有身体精力充沛了，才能跟得上职场环境中快节奏的需要，才不会有力不从心的感觉，才可以像一个年轻人一样的去投入奋斗。第三，中年人仍然要保持学习新知识。当前的时代之所以推陈出新的速度飞快，就是因为知识的更新换代来得太快，当中年人仍然像年轻人一样的学习新知识的时候，相信还是不会很快就被淘汰的。第四，中年人已经见识了太多的社会现象，已经真正品尝了各种酸甜苦辣了，因此，在选择就业的时候，没有必要想太多哪些让人陷入思想束缚的因素，比如面子问题，只有心中想着做工作就行了，其他的都放下就好。第五，中年人都有了丰富的工作经验和人机关系了，也可以想想创业，毕竟这种时候，已经不再冲动了，做任何事已经能够想的比较周全了。因此，若是实在找不到工作的话，也可以选择一些投资小、见效快、风险低的创业项目去做。中年是艰难的，不但有着一家人需要养活，还需要面对自己的职业困境，如果处理不当就可能会失业，因此，中年人若是能够继续工作，就不要选择辞职；如果遇到职业天花板，也尽可能选择在职解决；若是能够隐忍，就坚持隐忍，毕竟隐忍是每个人都必须会的良好素质。中年危机
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