下岗工人进私企，私企不缴统筹，请问可以不可以给下岗工人算工龄？下岗工人既然已经下岗，就说明已经和原来的企业解除了劳动关系，和原单位已经没有任何关系，下岗了就和一般人没有什么两样。下岗以后为了再就业，其实不管是进入国企还是私企，都是为了求生存，求发展，只要和私企签订了劳动合同，性质就不再属于下岗工人，而是属于私企职工。按照劳动合同法和社会保险法的规定，只要建立劳动关系，企业就有责任和义务为职工缴纳社会保险，这不但是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利，如果私营企业没有为职工缴纳社会保险的，下岗职工应当要求私营企业职工为其继续缴纳养老保险，不然自己的养老保险，就处于断缴状态。下岗工人在下岗之前，由于是属于国有企业，国有企业职工，在没有实行社会保险缴纳制度之前，其在单位工作的连续工龄或是工作年限要计算为视同缴费年限，与实际缴费年限累计计算为退休年限。但是下岗以后，和国企解除了劳动合同，现在进入私人企业以后，本质上就是属于私营企业的职工，私营企业的工作年限，当然要计算为私人企业的工龄，但是这个工龄只能作为在私营企业工作的年限，只能起到增加在私营企业工龄工资的作用，如果私营企业没有缴纳社会保险的，相当于缴费年限中断。目前我国养老金的计算，主要是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工社会平均工资等来作为计发依据，其中缴费年限是比较关键的因素，缴费年限越长，今后的养老金就会越高。你在私企工作，如果只是为了有一份工作，保障每月有一份经济收入，这是无可厚非的，但是如果你所在的私人企业没有为你缴纳养老保险的，你为了保工作不好意思提要求的，可以按照灵活就业人员的身份，自己去续交，只有自己继续续交，你的缴费年限才能累计计算，不然你所谓的工龄就没有任何实际意义。综上所述，下岗工人进入私企以后，私企不缴统筹，意思就是不缴社会保险，只要不缴纳社会保险，就意味着缴费年限中断，如果养老保险的累计缴费年限达不到15年的，中断了今后就无法按时办理退休，医疗保险就不能享受医疗报销待遇，造成的后果还是非常严重的，需要引起你的高度重视，最好是要求企业按时为你补缴。
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