当今社会，失业人员比比皆是，尤其近2年，失业人数更是呈明显上升趋势。
官方数据发布：截至年2月，中国失业人口数量达到万，失业率达到6.2%。但是实际的情况，可能比官方数据大的多。
企业降薪裁员情况却愈演愈烈，已经超过了实际数据。如此裁员，动辄数千人，规模之大令人震惊不已。
中国企业为何会降薪，裁员？究竟是什么导致了这一现象的发生？
01为何大规模降薪裁员？
自从年以来，各大企业面临着非常大的经济压力，收入的不断减少、利润的一再降低，支付能力也呈现明显的不足。
大部分私企在濒临倒闭的边缘，传统行业也越来越不景气。加上疫情原因，各行各业都面临着行业瓶颈，技术停滞不前。
最简单的例子，例如餐饮行业，与我们的生活息息相关，企业数量也比较庞大，至今年餐饮行业受到重创，大量裁员。
例如对外贸易、旅游、等等这些企业为了能够更够生存下去，便只好减少员工的数量。对于一些交通运输、邮政业、计算机服务行业等，这些企业如果想要继续运转下去，就只好给员工减薪。
在这困难的寒冬之季，要生存，要发展，大多数企业毅然决然的选择了降低成本开支，降薪裁员便“顺利”变成了企业们争先恐后使用的，能够快速见效的人力资源措施。
02降薪裁员真的有效吗？
裁员是一把双刃剑，尤其是在面临全国大规模裁员浪潮时，把握裁员的度，对企业而言亦是一个非常重要的问题！
从表面来看，对各大企业来说，裁员可以在短时间内降低人工费用和经营成本，帮助企业渡过难关、赢得重生。
例如，阿里巴巴公司，年上半年的裁员人数将达到人，按照月薪2万/人计算，保守估计本次裁员，将为阿里节约32亿的人力成本。
可是这种做法真的可取吗？不可避免的，裁员这种做法，会给企业带来更多负面影响，第一是可见的显性成本损失和支出，例如遣散费以及有可能产生的诉讼费用等。
除了这些显性成本损失，还有潜在的损失，比如招聘、培训费用的增加，以及经验丰富的人力资源的流失等等。
第二大规模的裁员会损害公司的声誉，员工的积极性会降低，员工的忠诚度会降低，员工的创新能力也不可避免会的降低，最终会导致公司的生产效率大幅度降低，并且让消费者的满意度大幅度降低。
03降薪的影响
对降薪现象，互联网上更是众说纷纭，降薪的话题也屡屡登上微博热搜。
年12月4日，北京人力资源和社会保障局公开发文称，企业效益下降或亏损严重的，可适当降低薪水。
而各大企业与人社局在降薪问题上，似乎达成了一致，先委屈一下员工，首先要保住企业，顺利度过这个寒冬。
恰恰大多员工选择辞职最主要的原因，就是薪资待遇的大幅度缩水，从而导致员工拿不到从前的薪资，他们所拿到的薪资，几乎是之前的一半或者更低，待遇也变得更差。
对于那种“一人撑起一个家庭”的工薪阶层，降薪对于他们来说，无可否认是一个非常严重的问题！
其实降薪无疑是在变相的裁员，让员工主动离职。裁员会有企业对员工进行相应的赔偿，如果是主动离职，那些加班应酬熬夜，勤奋的打工人，便会劳无所获，拿不到一点补偿。
04短视行为，加速企业寒冬！
关于大幅度降薪裁员的行为，影响是无比深远的，看似是不错的选择，实际上，对企业发展，社会经济，甚至民生都带来了更加严峻的考验！
在这个社会上，每个人的都是消费者，如果各行各业只是降薪裁员亦或是压榨员工，以这种短视的行为去应对这次寒冬，继续下去，甚至会加快各大企业的倒闭！
整个企业的经营不佳，效益不好，到底是裁掉员工，降低员工的薪资就能顺利解决的吗？企业追究更深层次的原因，而不是说降本增效，直接降薪裁人。
05结语
减薪裁员有一定的人文损害性，不建议大批量裁员。如此往复，将伴随着多数人的社会压力俱增，失业人口不断的增长，社会的不稳定因素也同时增加。
那么对下岗再就业服务，失业人员生活保障等方面也将提出高要求！
也许裁员是迫不得已的选择，但是裁员真不是最明智的选择，企业应该以长远发展的眼光去看待，如此短视行为只会让冬天来的更快更冷！
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