我国早在千禧年前就迈入人口老龄化社会，《中国人力资本报告》显示，-年间，全国劳动力人口的平均年龄从32.3岁上升到了38.8岁，46岁到退休年龄人口占总劳动力人口的比例从17.4%上升到了33.2%。伴随全球经济下行压力进一步加大，在当前复杂的就业竞争环境之下，我们频繁看到公务员招考年龄限制在35岁以下、企业多数招聘岗位门槛限定在35岁，尚未达到劳动力人口平均年龄的35岁却已俨然成为职场“生死线”。中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日发布《“35岁+”人群就业压力观察》（以下简称《观察》），试图通过市场供需、数据调查与人群访谈来呈现“35岁+”人群的就业现状。
多重因素导致“35岁+”再就业空间压缩
前程无忧早前的《春季职场跳槽观察》显示，仅有14.5%的受访人群在本年度春季（春节后至四月底）已经完成了跳槽计划，而“35岁+”人群在其中的占比不足二成。51job.
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