时下很多到了退休年龄的职工
乐于“发挥余热”，
退休后或者被原单位“返聘”，
或者去新单位再就业。
而一些企业从用工成本、
技术娴熟度等因素考虑，
也愿意聘请退休职工。
但是，很多人不知道的是，
超过退休年龄再就业，
就不再受劳动合同法的保护了。
带你来看看是怎么回事？
~劳动者篇
△到退休年龄后不再受劳动合同法保护
司法实践中，经常会遇到一些老年人，已经超过了法定退休年龄，仍继续在原单位工作或退休后重新就业。当遇到公司拖欠工资或者被单位单方解聘后，他们往往以劳动争议为由诉到法院，要求法院认定劳动关系，并且主张工资、违法解除劳动关系经济补偿金、加班费、年假工资等等。
但是根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄了，劳动合同就终止了，之后跟公司形成的是劳务关系。
△除另有约定劳务关系只支持工资
劳动关系和劳务关系的差别究竟在哪里？劳务关系最重要的一点是不受《劳动合同法》的保护。
像《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的。此外，用人单位不能随意开除员工，如果用人单位单方与劳动者解除或者终止劳动合同，应该给予经济补偿金，违法解除的，劳动者还可以索要赔偿。而劳动者的加班工资、带薪年假也都受《劳动合同法》的保护，用人单位还必须为劳动者缴纳五险一金。
但劳务关系就如同雇佣关系，通常只有工资能够获得支持。具体工资多少，如何支付，也是遵照双方之间的约定，按月、按天、按小时都可以。而加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、相关保险缴纳等福利待遇法律都不再保护，除非双方之间另有约定。也就是说，在劳务关系中，单位可以随时终止用工，而不用给予劳动提供者任何的经济补偿。
用人单位篇
△雇佣退休人员单位风险也大
雇佣退休人员，除了劳动者无法再享受到《劳动合同法》所保护的劳动者权益外，用人单位也面临着风险。
正常的劳动合同关系下，单位都要为劳动者缴纳工伤保险，一旦劳动者在工作中受伤甚至死亡被认定为工伤或者工亡的，劳动者可以拿到工伤保险的赔偿。但由于退休人员不能上工伤保险，一旦在工作中出事，用人单位则要自己承担赔偿责任。
法官提醒
△退休后再就业签好书面协议
法官提醒退休老人，到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。这样一旦发生纠纷，劳务协议会成为有效的保障。
另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。
对于用人单位而言，因为没有工伤保险的保障，雇佣退休人员存在一定的风险，单位对此也要引起注意。
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