现代社会人口老龄化严重，有人因此提出了“延迟退休”，男女性的退休年龄，各往后延长5岁，或将在年落实，但这一提议一直以来都饱受争议，多数人并不认可，白岩松在这基础上，提出了新方案。
“延迟退休”或成定局，白岩松又提出“自愿方案”
多数人对于延迟退休的建议，持反对态度，部分人岗位工作很辛苦，需要较大的体力和精力付出，年岁一大，根本无法负荷工作。也有人工作了几十年，只想按时退休，回家休养身体，勉强自己继续工作，虽然能得到更多的薪资，但比起因透支身体而生病，实在得不偿失。
还有人从比较客观的角度提出反对意见，认为前辈不退休，后辈就不能及时上岗，大学生就业形势已经如此严峻，若再延迟退休，恐怕会加重这一趋势，也会导致人口老龄化情况进一步加剧，影响社会发展。
对于大家争论不休的延迟退休问题，白岩松提出新方案，他认为，可以采取自愿延迟退休的方式，让老员工根据自身情况选择，可以继续在岗位发光发热，若自觉身体状况不好，不能继续胜任工作，也可以按时退休，这一想法也得到了多数人的认可。
除了提出自愿延迟退休的想法，白岩松也鼓励60岁到70岁的退休员工再就业，比起年轻人，他们满怀丰富的知识和经验，不能亲自去一线工作，也可以作为志愿者，去指导年轻人工作，在科研、文化、教育等方面，继续贡献自己的力量。
白岩松也提出，若退休老员工，有再就业想法，一定要签署至少3年的合同，若去往偏远地区支援教育，只去1年就离开，对学生的影响是比较大的，人员流动量过大，也不利于群体的稳定。
“自愿方案”对教师群体有好处
若能够采取自愿延迟退休这一提议，对教师群体来说，算是一个好消息。教师岗虽然看起来有节假日和寒暑假，但其实工作是很辛苦的，经常要批改试卷到深夜，放假时间也要备课、准备论文和听报告会，一旦学生出现情况，就要24小时随时待命，很多老教师，都会从毕业班班主任的岗位退下来，因为身体很难吃得消。
若能自愿选择是否延迟退休，自觉无法再继续教学任务的老师，可以回家安享晚年，若还想在三尺讲台继续发挥热度的，也被允许，只是老教师，一般真的很难胜任高强度的教学工作。
教师岗内卷严重，很多名校硕士毕业的学生，去教中小学，老教师若想继续工作，需要去适应加快的节奏，学会多样教学方式，和越来越科技化的教具，年岁一大，体力跟不上，记忆力比不上年轻人，吸收知识也变得缓慢。
教师前辈退下去，年轻老师才有上岗机会，若老教师还想继续工作，也不用担心没有用武之地，虽然无法长时间教学，但可以给年轻老师传授经验，共同完成教师的光荣使命。
“自愿延迟退休”，对想进入体制内的大学生也有好处
除了对教师群体有好处之外，对于想进入体制内工作的大学生来说，自愿延迟退休的建议也是好处多多。
学生想进入体制内，无论是考公还是考编，都是困难重重，好不容易成功上岸，晋升也很难，体制内岗位都是一个萝卜一个坑，可能自己再出色，也要等前辈退下来后，才有晋升机会。
体制内的老员工退休，相应岗位才会招录新人，也才有扩招的可能，提供的岗位数量增多，招录的学生人数增多，学生上岸的几率也会增大。
很多学生本身很出色，但因为机会少，总有怀才不遇、壮志难酬之感，而让年轻人进入体制内，也会为体制内注入活力，带动发展。不仅是体制内，普通企业的员工，尤其是或加班严重的，也希望尽快退休，回家休养身体，年轻人的工作机会也会因此增加。
“自愿延迟退休”只是一个建议，未来是否会落实，还有待官方回应，退休政策在实行过程中，会顺应时代的发展进行调整，也会越来越符合大众的需求。
总结：白岩松所提出的建议，还是很人性化的，既能满足按时退休的想法，也考虑了延迟退休的需求，多数网友也对此表示支持，如果这一提议得到采纳，人们就可以根据自身需求去选择，是比较合理的。
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