年以来，受全球经济下行、局部疫情反复的影响，部分行业和企业的吸纳就业能力下降。适逢高校毕业生规模首次超过千万人次，在社会招聘和校园招聘的双重供需对接压力之下，个体择业空间收缩、人员流动率减缓。前程无忧面向数十大不同行业从业者发起线上调查，发布《职场人跳槽调查报告（前三季度）》，通过人员流动率、跳槽目标/因素、再就业耗时等，展现年职场人员的流动情况。
报告显示，年职场人员流动率较去年同期减缓，裸辞率大幅下降。73.2%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于10.0%，年同期调查的这一比例为65.2%。17.5%的受访者所在公司/部门的员工跳槽比例小于1.0%，年同期调查的这一比例为13.2%。
在今年组织缩编、人员裁撤现象频出的背景下，仍有近四成的受访者在年前三季度尝试过跳槽，但实际成功率刚过三成。此外，互联网继续成为人员流动率最高的行业，前三季度，互联网行业中尝试过跳槽的受访者占比超过两成，而政府/公共事业单位不出意外地成为最受
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