很多人都知道，每年有毕业季，殊不知，除了毕业季，每年还有退伍季。
每年的9月与12月，都是军人的退役季，脱下军装，回归故乡，不管是带着遗憾还是希望，都想要在社会上，干出一番事业。
前些年，因着退役军人有着优秀的品格与作风优势，很多单位都喜欢招收，但是近几年，退役军人在社会用人市场中，优势逐渐下降。
即便是那些可以安置工作的，很多都是安置到了边缘化的“闲职”，没有实际地位，可能连应有的待遇都不能保障。
更不用说，需要走向人才市场的退役军人了。
那么，为什么退役军人在求职路上总是不顺利，甚至很多人退役多年，还没有找到一份正经工作，退役军人就业难，主要是难在哪里？
对于企业来说，追求的是经济效益，想要招纳的也是能够为企业带来经济效益的高学历、有专长，且富有创新精神的人才。
但是，大部分的退役军人，普遍存在学历低，没有技术专长，与社会脱节严重的情况，就当前的招聘条件，基本上待遇稍微好点儿的工作，都是大专甚至是本科以上起步，退役军人连报名的资格都没有。
虽然军转干部有学历，但多数都是军事专业，在社会上难以找到对口工作，即便是有个别人能力很强，但是年龄、专业等方面，根本无法PK过那些高校毕业，有好专业的应届毕业生。
对于企业的负责人来说，他们招聘的对象，要有学历、有经验、有能力、有服从性、有发展潜力、有学习能力等等，而这些，刚脱下军装，重新回归社会的退役军人，并不完全具备。
这也是当前，退役军人在就业市场中，没有太大竞争力的原因所在。
一般说起适合退役军人的岗位，估计大部分首先想到的就是保安、教练、司机、厨师、销售等入门门槛不是很高的职业。
一些有技术含量的岗位，基本上与没有技术、没有对口专业、没有从业经验的退役军人无缘。
军转干部的情况，也是不易乐观，这个社会上还有很多人都对军转干部有着歧视，有偏见，认为军转干部就是绣花枕头，中看不中用。
很多现役期间有着优秀表现的退役军人，脱下了军装的那一刻，在部队的荣誉与掌声，都归于了过去，回归社会之后，面对现实，很多人很难适应。
退役军人在社会当中就业难，最主要的原因无非是以下几点：
1自身不适应职场要求
上述提到了，企业需要的是能为自己带来利益的人，而退役军人在部队所学到的技能，除了像司机、厨师一类的，其他很难运用到职场当中。
加上大部分人学历不高，没有技能，也没有相应的工作经验，根本不满足企业招聘的需求。
而且，像三期、四期以及自主/逐月干部，年龄也都偏大了，很难有从头学习的机会。
2应聘经验不足
大多数军人，都是直接从学校进入到的部队，在部队虽然受到过很多方面的训练，但是，对职场了解的并不多。
很多人应聘的建立不会写，也不知道面试的技巧，更不懂得如何在面试的时候，精准的推销自己，展现自身优势。
3不适应工作方式
在部队工作，只要做好自己的本职工作就好了，遇到困难，也有战友、领导会给予帮助。
但是，在社会的职场当中，不仅要做好本职工作，还要去处理一些人际关系，在部队即便是因着利益有些勾心斗角，但是远不如社会残酷。
习惯了部队的工作方式，回归地方的退役军人，很多都感觉到很不适应。
4高学历人才逐年增加
当前，虽然大学没有普及，但是门槛的降低，让越来越多的人拥有了高学历，每年除了高学历毕业生找工作之外，一些已经工作的社会人士，也会选择辞职再就业。
本身企业招聘名额有限，人才市场中还都是一些有着学历与经验的应聘者，再加上一些学历、技术、经验方面的硬标准，没有技术、没有学历的退役军人，就业是比较难的。
军人就业难，应该如何解决？
虽然说近几年国家一直在帮助退役军人再就业，但是很多时候，想要找到好的工作，还是要指望自己。
1对自己进行清晰的定位
要对自己有一个清晰的定位，不能盲目自信，认为自己优势很多，觉得到社会上肯定能够找到好的工作。
要总结出自己的优势与劣势，这个总结，要深刻一点儿，要建立在不是盲目自信的基础上。
2要自身改变观念
说实话，很多人初到社会，都有一种盲目的自信，觉得自己可以，觉得自己很强，但实际上，一进社会的大门，可能就要接受社会的严刑拷打。
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