试用期指的是企业对新招聘的员工进行身体素质、工作能力、态度以及思想品德等方面的考察，一般来说试用期都有期限，通常为一个月到六个月不等，如果时间更长就不合理。那么具体来说什么是试用期呢？下面就这个问题来进行详细讲解。
一般来说，试用期指的是单位最新招收的员工身体、工作能力、态度以及思想品质等方面进行的考察，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，试用期一般在一个月到六个月不等，如果时间过长则不合理，可以向用人单位提出个人意见。
试用期的法律规定：
1.试用期指的是当事人通过书面劳动合同选择并约定的不超过六个月的考察期，在这期间用人单位对劳动者是否符合录用标准进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合个人要求展开全面了解。
2.《劳动法》里面有明确规定，劳动合同可对适用期进行约定，但最长时间不能超过六个月。
3.综合我国《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律制度，试用期适用范围一般为第1次就业或者再就业的劳动者，用人单位与劳动者之间可以约定试用期，劳动合同期限为三个月到一年的试用期不能超过一个月，期限为一年到三年的试用期不能超过两个月，三年以上的劳动合同试用期不能超过六个月。
以上就是试用期的定义以及具体的法律规定，劳动者与用人单位都要遵循有关合同规定，严格履行相关标准，不能出现任何违规现象。
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