前段时间看电视，娱乐圈的女演员都在讲述自己的“中年危机”，表示自己演技不差，但是就是没有好的作品找到自己，现在的娱乐圈俨然成了小鲜肉和小鲜女的天下。而在现实生活中，三四十岁的人想要找工作，或者说换工作，难度也是很大的。此前，智联招聘报告数据显示，年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上；其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。可原因是什么呢？1、体力跟不上40岁的男人正当壮年，但是和二三十岁的小伙子相比较，熬夜加班能力那自然是差了很多了。充沛的体能是保证工作顺利完成的关键，而人到中年，年轻时候折腾出的病都找上门来，体力自然是跟不上了，因此大多数企业都不太愿意接纳40岁重新找工作的求职者。2、精神不能集中在工作上40岁左右的人，上有老下有小，要顾及家里又要赚钱养家，因此很难将全部的注意力放在工作上。因此很多人年轻人在求职的时候，会被企业会问及是否有结婚的打算，结婚之后近几年的时间里是否考虑要孩子等等，就更别提已经40多岁的拖家带口的求职者了。企业需要的是一个全心投入工作创造价值的员工，而不是一个动不动就要因为家里各种原因而请假的，需要人文关怀的员工。3、过于圆滑世故年轻人刚步入社会热血澎湃，而40岁的中年人已经饱经风霜，在工作的时候相对而言也会比较滑头，领导当然不需要一个这样的员工，在公司，工作不好好做，只会逢迎领导和同事，领导当然是希望自己的员工一腔热血，最好能拿最少的工资干最重的活。究其根本，还是年龄限制。在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于46-50岁（11.5%）、41-45岁（7.6%）和35-40岁（4.8%）等其他年龄段。根据对智联招聘网站简历投递行为的分析，年2-9月，中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%，远高于35岁以下求职者同期增速（-10.9%）。实际上到了40岁，如果你不是一味出卖劳动力的工作，一般情况下，这部分人都应该有自己的创业的想法了，不一定是在写字楼办公室，也可以是在农村老家承包一片土地，种植一些经济作物。都在说中年危机，大家是否存在40岁的中年危机呢？或许40岁也可以是人生的“转机”也说不定。
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