邀请话题：人到中年失业后再就业，基本找不到对口的工作了？很多国企都在招聘“内聘工”、劳务工、外包工、临时工，能不能去呢？我们也搞不懂国企里面怎么有这么多员工身份？有正式工、合同工、劳务工、外包工，等等，我们傻傻地分不清楚，能不能去应聘呢？
其实，不仅仅是中年人搞不清楚，很多应届毕业生也搞不清楚。比如，有些应届生参加国企的招聘，面试过关后，面试官让他们与另外一家公司签劳动合同，然后采取劳务派遣的方式派驻到国企工作。告诉他们，你们在国企工作，吃国企的食堂，做国企的任务，与正式工作没有什么区别。当真是这样吗？
国企员工“身份”鄙视链：有编制的员工（个别央企还有带有公务、事业编制的员工）原正式工（原来叫作国家干部、国家工人）无固定期限合同制员工（俗称：老人、中人）合同制员工（俗称：新人，年以后秋招的应届生）企聘员工（俗称：黑户口、地方粮票、内招员工）劳务派遣员工业务外包制员工临时工季节性用工。
处于员工顶端的是，个别央企在特殊领域承担国家任务，仍有少量在编制员工。这个特殊情况，在此不举例子了，跟绝大多数人没有关系。
原正式工，主要是指年前具有国家干部、国家工人身份的老员工，比如，年甚至年以前包分配的中专生、大专生、大学生和技校生。这一批人的档案还是有“身份”的，干部身份、工人身份。直到现在，女员工是干部身份的，可以55岁退休，是工人身份的，可以50岁退休。特别是工转干、以工代干、工人身份在干部岗位上的人，有的愿意以工人身份提前退休的，就找单位改回原来身份。
年以后，实行《劳动法》，国企进行员工身份改革，基本都改成了合同制员工。有一个名词叫作：老人老办法、中人中办法、新人新办法，不同时代入职的和不同年龄段的员工分别实行过渡性的政策。比如，年以前入职的，那个时候没有社保，按照“老人老办法”，等同于他们是交社保的，享受退休金政策。工作十年以上或连续两次签订劳动合同的，都改为无固定期限合同制员工。
年以后校招进入国企的应届生，都签三年或五年的劳动合同，到期续聘的，慢慢也变成了无固定期限合同制员工。
在上世纪后期尤其是年以后，国家为了解决国企“定岗定编定员定资”带来的用工不足、工资总额不足等问题，实行劳务派遣制用工模式，即：国企用工突破定员限制，大量招聘员工，但是，不与国企签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签劳动合同，不属于国企的合同制员工，工资不从国企的工资总额列支，而是从国企的生产经营成本（劳务费）中转移支付。
年，国家发现各大国企把劳务派遣制用工模式当成了主要用工渠道，大量招聘劳务工，有的国企的劳务工比例高达90%以上。比如，有的国企只有管理层是正式员工，其余都是劳务工。而且在管理岗位和技术岗位上都使用劳务工，一个办公室里，有正式员工也有劳务工，而且劳务工的薪酬福利待遇远远低于正式员工，违反了“不能混岗、同工同酬”等规定。
年，国家出台进一步规范劳务派遣制用工模式的通知，提出两个“核心”要求：国企使用劳务工的比例不能超过用工总量的10%，且只能用于三性岗位（临时性、辅助性、替代性岗位）。但是，为时已晚，国企的劳务工比例已经非常高，难以转为正式工。
年以后，国企为了绕开“年这个规范用工的通知”要求，开始推行业务外包制用工，即：把超过10%比例的劳务工转为业务外包工。
什么是业务外包制员工呢？举一个例子：国企有一个油库，用工总量为人，油库管理层10人是合同制员工（即：俗称的正式工），其余在操作岗位上的90人是劳务工。那么，为了回避年规范要求（劳务工不得超过10%且只能从事三性岗位），把符合三性岗位（比如，门卫、保洁、司机）要求的10人保留劳务工身份，其余80人，都转为业务外包工。
什么意思呢？把油库作为一个业务包，整体外包给一家外包公司，其中，80个工人作为业务包中的工作量也包给外包公司。这80人就成为了业务外包工，从而达到了“年规范要求”。
以上，介绍了国企用工模式的历史沿革情况，可以看出：位于鄙视链下端的还有劳务派遣制员工、业务外包制员工、企业临时工、企业季节性用工。劳务派遣工、业务外包工、企业临时工、季节性用工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”职业，但凡你有本事能找到正式员工的工作，就千万别跳进“四大天坑”。但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。主要有以下几点区别：
身份不同。正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。劳务工与正式工相比等于“二等员工”，外包工等于“三等员工”。临时工和季节工等于“四等员工”，甚至他们都算不上“员工”，签订的不是劳动合同，而是劳务合同。
薪酬不同。正式工的工资是从国企的工资总额里列支，劳务工的工资是劳务公司从国企支付的劳务费里列支，而且劳务公司老板还要“雁过拔毛”，动不动就扣钱，省下的钱都是老板的利润。所以，从工资上看，有一个公式：正式工：劳务工=2：1或3：1。劳务工和外包工，干着最脏最累的活，正式工在旁边监督，但他们只能拿一半工资甚至三分之一的工资。业务外包工，在国企眼里，根本就没有工资，只是“业务量”的一个“业务包”。临时工和季节工，是没有工资一说的，按小时或按工作量给一定的劳务报酬。
社保不同。国企正式工的社保起步是“五险一金”，优质国企和央企可能给正式工缴纳“六险两金”。劳务工的社保是不齐全的，有良心的企业可能交得多一些，无良企业可能只给劳务工交三险。住房公积金和企业年金，这两块“肥肉”，劳务工和外包工是吃不到的。临时工和季节工是没有社保的，可能最多给你上一个意外险。
福利不同。国企正式员工的福利来源广泛，包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴、劳保、困难救助基金，等等。劳务工是享受不到这么多福利的。虽然有些劳务工也一些福利，也都是从劳务费里转移支付的，劳务公司的老板是能抠则抠，拿到手的非常少。比如，补充医疗保险、内部政策住房的补贴、无房化货币补助，等等，劳务工和外包工肯定是享受不到的。临时工和季节工，基本都啥也没有，别人发苹果，他们只能眼巴巴看着。
成长不同。劳务公司都是什么公司？你们一查就知道，很多都是“皮包公司”，没有生产线、，没有培训机构、没有工作场所，他们存在的意义就是赚取中间的管理费和克扣劳务工的工资，他们没有能力也没有心思培养和培训劳务工人。劳务工想在劳务公司得到成长、进步，那是非常困难的。只能在国企的岗位上成才进步，但是，劳务工只能走转正的道路，在国企内部成长是有天花板的，比如，到达高级工就很不错了。国企内部实行经营管理、专业技术、技能操作三只人才成长通道，正式员工有一个很清晰的成长路线，可以晋升职务，可以不断地提职加薪。从职业发展来看，劳务工的天花板很低，只能一辈子在一线从事劳动作业工作。
很难转正。原来的劳务工还是有盼头的，比如，表现优秀可以转正，技能突出可以转正，干满十年可以转正。有些年轻人之所以委屈干劳务工，就是因为他们内心中期盼将来可以转为国企的正式员工。现在的情况下，机会越来越少了，大门关得越来越紧了。通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，稍微有点机会转为正式员工，但是，一是这样机会越来越少了，二是进入门槛越来越高了。外包工，转正的机会更加渺茫。临时工和季节工就不要做美梦了。
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