最近，突然发现大家变得沉默了，这种沉默体现在每一个人都不愿意向同事吐露自己的心声，不愿意向领导谏言自己的想法，不愿意向公司投入更多的感情。所有人都变得既熟悉又陌生，好像擦肩而过的路人。
不沉默就会被穿小鞋，就会被排挤，就会被排除在单位核心圈子之外，犹如一张没有形状的网拉扯着你的所有努力，以不服从管理，无全局观为由，将你的仕途斩断于无形之中。
我回忆了最近几年工作过程中遇到的一些人和一些事，又梳理平时的言行观察，发现单位里的确比以前安生了好多，大家有事说事，大部分时间都是和和气气，即使产生矛盾，也只是争执两句，然后心平气和地继续讨论。
每个人几乎都是在早上一窝蜂来到公司，晚上又一窝蜂离开公司，即使加班也没有了牢骚埋怨，好像发条一样，按照既定任务，机械地完成必须的工作，然后收拾东西下班。
上班时，大家也没有了背后的议论，向领导打小报告的事情更是罕见，连意见会上提出的建议也都千篇一律地提高自己，加强创新，没有任何人敢对现有的公司制度和文化提出看法。
那么到底是什么让所有的员工不约而同的失声，让大家三缄其口变得沉默寡言呢？
我将从以下三点进行探讨，不对之处，请各位朋友斧正和补充。
公司文化的变化
职工曾经是企业的主人翁，企业是我家，效益靠大家，员工对企业有着强烈的归属感，对这份工作充满感恩情。各级领导以身作则，与职工们同吃、同住、同劳动，打成一片。
员工们也能切身感受到领导们并非高高在上，是可以将他们视为好朋友、称兄弟。长此以往，当心里有话，脑子里有想法，只要是对公司发展有利，都可以敞开心扉，畅所欲言，推心置腹地交流。
而现在，这种企业文化已经被彻底改变，企业老板认为员工只是打工的，我出钱，你出力，大家公平交换。能干就干，不能干就走人。
如此一来，员工就完全失去主人翁的身份，完全没有任何归属感和责任感。心里形成一种新的工作观念，企业那是老板的，我只是一个打工者，你给我工资，我就给你干活。新的社会关系和形态己形成，员工对这份工作的没有任何感情而言，领导不愿意听员工意见，员工不愿意进言献策。
这样一来，领导就算将公司折腾垮，员工置身事外，即便发现问题也不会试图改变，因为基本改变不了任何决定。
领导风格的限制
国内某电商平台总经理在一次研讨会上，对公司未来发展提出一个新决定，有位副总有些不同意见，就站起来和总经理讨论了几句。总经理直截了当地对他说：
我花钱请你来不是为了证明我是错的，而是让你把我的决定执行到位的，有困难你自己想办法解决，执行不了就别干了。
言外之意就是我是总经理，我做得决定就是命令，别跟我讨价还价，照章执行就行，永远不要质疑我的决定。一周后，该副总被迫辞职！
这是一件真实事件，绝不是空口无凭，现在企业的老板都希望员工像机器人一样，是无条件的服从，不是叫员工来提意见提建议的。
这当然不是个例，而是整个企业发展的缩影，大多数领导并不喜欢别人提出反对意见，更容不得别人当面反驳他的决定。
说白了，企业家只是把员工当作赚钱的工具，这个用起来不顺手，那就换成另一个。而那些中层管理者也具有同样的特点，唯我独大不允许下属有一丝反驳和意见。你反对，你质疑，你主动，他们却认为那都是在挑战看到的权威。
有时候好心好意给公司提点意见和建议，领导非但不支持鼓励，反而认为你缺乏大局观，不服从管理。
于是，大家就选择了沉默，变得愈来愈失声。
生活所迫的无奈
沉默的大多数，是因为我们的无奈。当然，有些时候，员工有时也想为企业建言献策，提出自己的意见和想法，可是有些时候碰到价值导向错误的领导，对别人的意见嗤之以鼻，有时候还会进行各种打压。
这样一来，杀鸡儆猴，搞得员工人人自危，说得多了就容易出错，一旦说错了话，轻则被痛斥，重则受冷落，想说却顾虑重重，索性沉默是金。沉默的大多数，是因为我们的无助。
每个人都知道，职场是非多，有话莫乱说，不知道该不该说时，宁愿选择不说，说多了，容易犯错。有人的地方就有江湖，特别是要逢迎领导的喜好，同事之间还充满竞争，如果管不住自己的嘴巴，很容易祸从口出。
对待上司，就要尽量捡好听的说，对领导作出的决定，要无条件执行，有些时候就不能说实话，宁愿和领导一起犯错，也不能得罪领导。少说话，就会避免很多不必要的麻烦，当然，还要不失时机争取机遇，做到选择性沉默。
与普通同事沟通时，由于存在你上我下，我上你下的必然竞争，职场上没有永久的朋友，只有共同的利益，谁也不会傻傻地去交浅言深，工作上的事尽量简洁。
究其原因，还是因为我们都要依靠那份微薄的工资养家糊口，尽管可以再就业，但是到哪里都一样，不如在一个地方默默地待下去。一旦说了不该说的话，表了不该表的态，稍不注意就得罪了人，为了明哲保身，很多人都会选择谨言慎行，谨小慎微，沉默寡言。
结语
对职工来说，沉默是金、是策略、是等待，是伺机而动。沉默是对员工最有利的战术，性价比最高的工作方式，大家都懂这个道理，员工要沉默就不足为奇了！你说呢？
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