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在充满不确定性的时代里，职场人可以抓住些什么、做些什么。在所谓的「内卷」和「躺平」之间，看似非左即右的选择中，是否又有第三条路？
文｜王唯
编辑｜楚明
产业迭代、竞争愈发激烈、世界局势变幻……经济神话和阶层逆袭的故事变得越来越罕见，只有「不确定性」成为为数不多的常态。如今，全世界都在「大洗牌」中寻找答案，如何在不确定性之中生存发展，成了新的时代命题。
在这样的氛围之下，社会情绪也在发生变化。大家越来越多地感受到，随着环境的变化，职场变得浮躁，职场人变得短视，有人「摸鱼」，有人「摆烂」，有人担心被裁，也有人选择不停地变换赛道。
林惠是IT行业的从业者，35岁那年，她离开了这家待了5年的公司。看过了太多类似「某大厂裁掉了34岁以上的员工」「互联网中层再就业路难选」的文章，她很清楚地知道，在IT行业里，35岁以上的职场危机比其他领域来得更凶猛。她迫切地想要转行，做一份出差少、前景稳、也不需要担心因为超过35岁就被辞退的工作——岗位最好是办公室文职，公司最好是国企。
然而，林惠收到的面试通知，不是推销银行信用卡的，就是卖保险的；她也去找了在国企的朋友内推，HR看过简历，却始终没联络。林惠回忆，那年的新年钟声敲响时，36岁、单身女性、无业，这三个关键词深深刺痛了她。
35岁后的职业危机、女性生育后的职场危机、年轻人跳槽频繁……在近期结束的两会中，很多围绕「职场中的个人困境」的话题出现在提案和建议中，受到公众广泛的
