就业是经济的“晴雨表”，是民生的“压舱石”。今年，“突出抓好高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业”依然是着力保障和改善民生的重点工作。省两会召开前夕，省人大代表、南京科远智慧科技集团股份有限公司总经理、高级工程师胡歙眉来到东南大学就业指导中心，就高校毕业生就业问题进行了调研。
省人大代表、南京科远智慧科技集团股份有限公司总经理、高级工程师胡歙眉：“宋处你好，我们也很想了解我们东南大学学生在20年就业的一些去向。”东南大学学生处副处长、就业指导中心主任宋健刚：“这样的，因为东南大学也是学校的整个学科相对以工科为主，所以学生的就业也是结合学生的一些专业优势，在相关的一些行业领域就业。那么，也是我们是在去年疫情期间，就是我们江苏省第一家我们启用了网上签约的，单位和学生可以不见面地进行签约。”
东南大学是江苏首批试点用人单位和毕业生网上签约的高校之一。在过去的年，包括东南大学江苏各个高校陆续交出的就业“成绩单”让不少学生和家长安心。
该校学生处副处长、就业指导中心主任宋健刚告诉胡歙眉代表，年，江苏应届高校毕业生总量将再创新高，就业压力不减。眼下，虽然已进入寒假，不少线上招聘活动依然不断线地进行中。无论是用人单位还是学生，对这样的招聘方式都已经能适应。
胡歙眉代表提出，作为用人单位尤其是民营企业却依然存在“招聘难”问题。长期从事学生就业工作宋健刚坦言：
“第一个就是说企业很难招到合适的人。第二个，有的学生他可能觉得找到跟自己匹配的工作比较难，这就需要我们平台要大家搭建好，信息要沟通，企业需求跟学校培养上面的一个衔接的沟通。”
一方面是信息平台，另一方面，压力之下的、届毕业生“慢就业”现象更加凸显。胡歙眉认为，无论快与慢，年轻人尽快找准属于自己的“赛道”才是关键。如何让毕业生能够结合自身优劣势制定个人规划，更好地为国家重点需要发展领域做出贡献，都是学校、用人单位都需要思考的问题：
胡歙眉：“希望能不能学校有一个职业规划的课程，就是培养学生的价值观，社会的一个价值观，还有就业的一个价值观。”宋健刚：“我们要对学生进行一些很好的职业的生涯的规划跟指导，让他认识自己，认识企业认识岗位，不要好高骛远，可能还是要脚踏实地。”胡歙眉：“今天我有一个体会，可能以前我们还是拘泥在太专业对口的，实际上没有必要。”宋健刚：“后续他的学习能力，他的成长能力可能是更重要的，看长期的一个职业的发展的能力。”
吸引就业要有新思路。一方面是就业引导，另一方面则是要持续创造更适合年轻人工作的环境氛围。尤其是对民营企业来说，更是要大胆创新，让工作更具有吸引力：
宋健刚：“我们也希望企业能开发出更多的也结合高校的一些学生的特点，可能包括尤其是90后95后的一些年轻的毕业生，他们现在一些新的想法跟新的一些理念，我们也可能是包括职位，包括管理方面，可能我们也有一些制度上的创新。”胡歙眉：“给他们创造一个比较好的氛围。”
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