从缺人职业排行榜中挖掘更多就业空间
年第三季度全国“招聘大于求职”的个“最缺工”职业排行显示，生产制造及社会生产服务和生活服务领域，缺人职业较多。其中，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、快递员、车工等连续半年位列缺人职业中的前十位。(见10月25日《工人日报》)
从去年第三季度起，我国开始汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。从职业分类上看，近一年来，社会生产服务、生活服务以及生产制造等领域经常榜上有名。
说起哪些职业缺人，人们很容易想到一些需要高学历、丰富知识背景、高超技术技能的“高大上”职业，而上述榜单上的缺人职业并非如此。从业门槛较低、就业空间充足，为何还会缺工？主要原因恐怕在于工作累，待遇不高，社会地位低，发展空间有限，等等。时下的青壮年群体，更加注重职业荣誉感和获得感，而营销员、保洁员、服务员等，通常不能满足这种需求。
一方面，缺人职业排行榜是一面镜子，将较难吸引人才、稳定人才的职业和社会服务类别摆在明面上，更有助于剖析和解决问题。比如，针对待遇低、精神层面的获得感不足等痛点，如何加强待遇保障、拓展职业发展和晋升空间、提升职业归属感和获得感等。
前段时间，多地陆续开展对快递工作人员的职称评定，让不少从业者看到了职业前景；有些地方结合当地实际，为符合条件的紧缺工种从业者发放岗位补贴，提高待遇。这些提高职业含“金”量的做法，一定程度上畅通了从业人员的职业发展通道，激励了他们脚踏实地、提升自我的工作热情，值得更多缺人职业借鉴，也为“短缺职业如何不缺人”提供了有益参考。当然，求职者也要改变对一些职业的偏见，
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