极目新闻评论员徐汉雄
深圳一家公司有位员工入职仅4个月就离职，后要求老东家发放年终奖，为此闹上法院。最终，广东省高院判决该员工应得年终奖3万余元。（据1月3日《每日经济新闻》）
据报道，韩某某于年3月10日入职深圳某科技管理有限公司，职务为业务支持岗。年7月5日，韩某某以个人原因提出离职，与公司解除劳动合同。离职后，韩某某要求公司按在职时间比例发放年终奖金.5元。
公司认为，韩某某的岗位不属于年终考核人员的范围；已离职且在岗时间不足4个月，不符合年终考核人员标准。年终绩效奖金的发放，不仅要考虑员工的出勤时间，还要考虑考核结果，韩某某提前离职没有考核资格，公司无须向韩某某支付年终绩效奖金。
韩某某提起劳动仲裁，被深圳市仲裁委驳回请求。韩某某不服，向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼。一审判决认为，用人单位可自行制定绩效奖金考核方案，并根据考核结果决定是否符合发放条件以及发放的金额。韩某某的诉讼请求缺乏法律依据及事实依据，法院不予支持。
韩某某提出上诉，二审法院认为，公司与韩某某存在劳动关系，且累计出勤3个月（含）以上，符合上半年绩效考核范围。根据《深圳市员工工资支付条例》相关规定：“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”，因此撤销一审判决，并判决公司应向韩某某支付年终奖.7元。
韩某某还是不服，认为二审判决年终奖计算错误，向广东高院申请再审。广东高院认为，公司应向韩某某支付年终奖正确，法院予以确认。二审法院计算方法有误，韩某某的请求数额.5元予以准许。
这起新闻的看点就在于此，虽然一波三折，却澄清了谬误，还了劳动者一个公道。年终奖如何发放，一些单位都有自己的“土政策”，就如这家公司的规定，年终考核不合格之类的，或者中途离职的，就没有年终奖。而且，这个“土政策”还挺迷惑人，深圳市仲裁委与一审法院，居然都支持了单位的说法。可见这个“土政策”在现实中还有生存土壤。
二审法院与高院的意见，对这个似是而非的“土政策”予以否定，起了正本清源的作用，对劳动者依法维权有着撑腰的示例意义。此案的判决表明，单位的“土政策”不能违背法律规定，并不能自作主张否定员工应得的劳动报酬。
此事在网上引起热议，有网友说，“为了三万搞这么大动静，会为以后求职埋下隐患吧。”并称HR们有个默认潜规则，凡是与前单位有劳动纠纷的，一律不通过。因为员工与单位闹了别扭，单位怕这样的员工会较真。于是网友说，打官司的人以后找工作危险。
类似这样的看法比较常见，凡有员工站出来维权的，通常会被担心其岗位安全问题。这恰恰说明了劳动者的弱势，处于强势一方的用人单位惹不起。其实，并不是较真的员工错了，而是较真的少了，也缺乏对员工合法权益的有力保障，以致长了用人单位的威风，讨个年终奖还要闹到法院。
也如网友说的，公司要是合法合规，也不怕员工产生劳务纠纷。如果公司尊重员工权益，又何来员工维权，又何须员工来勇敢较真呢？
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