退休老人的再就业问题国家是提倡的，也持鼓励支持的态度，但是在实际工作中，退休后的老人，如果要想再找一份属于自己心仪的工作，难度还是比较大的。其中涉及的原因是多方面的，本身现在中国还不是完全缺乏劳动力的国家。
我在退休后也被原单位返聘了几年，但我是提前办理退休的，即使返聘5年以后我也才62岁，所以从年龄来说，返聘单位是可以接受的，再加上我从事的是政工专业，这个专业是很多人愿意干的，但是一般人又不能干，也不符合条件干，这是我返聘时最有利的条件。
退休老人返聘基本上都是这么几种情形，有的是原单位返聘，原单位返聘因为知根知底，是否属于原单位需要的人，单位领导一清二楚，所以很容易返聘；有的是熟人、亲戚朋友的公司，这类公司对退休老人的情况也是了解的，与其用别人还不如用自己的亲人，加上退休后，单位可以减少五险一金的缴纳，对于节约单位人力资源成本也是有利的。
除了上述两种情形以外，很多地方能提供给退休老人的岗位多数都是年轻人不愿意干的，比如物业公司的保洁人员，门卫等，环卫部门的清洁人员，环境绿化人员等；还有的就是部分紧缺岗位的专业技术人员，医院的医务人员，财务人员，部分技术研发或是设计人员等。
但很多单位招聘这类人员，都是通过熟人、朋友或是公司员工的介绍，如果要个人像年轻人那样，到求职市场去应聘，或是在人才招聘网站上去投递简历，基本上是无人问津的，也没有人会注意退休老人的求职信或是个人简历。
退休老人再就业难，或是被用人单位拒绝的原因，主要还是年龄大，担心老人的身体出问题。很多老人虽然也在年年体检，身体看上去也不错，有的看上去也很年轻，但只要说你是退休人员，大家都有顾虑，这种顾虑有三个方面：
一是担心退休人员的知识老化，不能胜任公司的工作；二是不好管，很多人退休前还是这个官，就是那个总的，年轻的职场上司很难管理，也拉不下脸面来管理；三是老年人很容易突发疾病，在不能缴纳工伤保险的前提下，如果出了工伤事故对公司的赔偿损失也是比较大的。
综上所述，退休老人再就业虽然是好事，也有部分工作适合退休老人做，也能做好用人单位的工作，但用人单位如果不是熟人、朋友，或是熟人朋友推荐来的，一般是不会聘用退休人员的，最主要的原因还是担心在公司发病引起工伤纠纷，给公司造成不必要的损失。
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