中科让您告别白癜风秀健康 https://m.39.net/pf/a_5863540.html内退是企业经营过程中精减人员的一种措施，是对企业中年龄偏大(一般是距法定退休年龄5年以内)的员工给予一定的生活费并脱离岗位休养的一种制度，也叫企业内部退休制度，简称内退。可以明确地说，内退肯定会影响到达法定退休年龄时养老金的多少的。因为，内退一般只发给多元的生活费，单位与个人所缴纳的养老保险也是按最低标准缴纳，一般只相当于在职时的三分之一到五分之一。养老保险交少了，个人帐户就肯定会少，必然会影响正式退休时的养老金数额。现实情况下，内退制度一般是国企在实行这个制度，对于个人来说选择权有限，也处于一种无奈状态。但对于私营与个体企业的员工来说，好像又是一种奢侈待遇，等待他们的好像只有下岗再就业了，如果想续缴养老保险，就只有完全自费。下岗再就业对于高龄员工来说难度比较大，免强就业也是一些劳动强度大工资比较低的临时岗位。国家一直在讨论延迟退休的政策，方向没有错，但实行延迟退休的前提是必须保证老职工退休前不下岗，确保高龄职工的就业权，平稳过度到法定退休，从而安享晚年生活。
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